35歳を過ぎて転職を考えると、「今から動いても遅いのではないか」「もっと技術力や管理職経験が必要なのではないか」と不安になることがある。
自分は30代前半で未経験からエンジニアになり、SESで6年以上働いた。その後、SIer、ITコンサルへと職場を変えてきた。年齢を気にして動きにくくなる気持ちは、自分にも覚えがある。
ただ、転職を考えるうえで整理したいのは、年齢だけではない。これまで何を担当し、どこまで自分で進められ、次にどんな仕事をしたいかだ。
この記事では、エンジニアとしての実務経験がある人に向けて、自分の経歴を踏まえた経験の整理方法と、応募先を選ぶときの確認点をまとめる。35歳以上なら同じ準備で転職できる、という話ではない。年齢への不安を、具体的に確認できることへ置き換えて考えるための記事だ。
35歳という区切りだけで、転職できるかを決めない
「35歳を超えたら厳しい」と聞くと、それだけで応募を諦めたくなるかもしれない。
しかし、同じ35歳以上でも、経験してきた技術、担当工程、仕事の進め方、希望する役割は異なる。まずは気になる求人を読み、求められる経験と、自分が説明できる経験を照らしてみたい。
ここで分けて考えたいのは、これまでの経験を使って職場を変えることと、未経験の職種や技術へ大きく転換することだ。
例えば、Javaの保守開発経験を別の企業で活かす場合と、実務経験のない分野へ移る場合では、伝えられる経験も、確認すべき条件も違う。
年齢だけで可能性を決めるより、希望する仕事で何を任されるのか、そのための経験がどこまであるのかを具体的に見た方が、準備することを整理しやすい。
SESからSIer、ITコンサルへ移る中で、経験をどう捉えたか
自分の経歴は、未経験からSESで仕事を始め、その後SIerへ移り、さらにITコンサルへ転職したというものだ。
SESでは複数の現場を経験し、SIerではPM・PLの経験も積んだ。振り返ると、職場を変えるたびに、次の仕事へつながる経験の組み合わせも変わっている。
この経歴から考えるのは、「経験年数が長い」という説明だけでは、自分の仕事を十分に伝えられないということだ。
同じ開発経験でも、仕様が決まった機能を実装したのか、仕様の確認から担当したのか、関係者と調整して進めたのかで、話す内容は変わる。PM・PLという役割でも、実際に何を判断し、どこまで担当したかを説明する必要がある。
自分にマネジメント経験があったことは、この経歴の一部だ。すべてのエンジニアが同じ順序で役割を広げる必要があるとは思っていない。
まずは肩書きより、担当した仕事の中身から振り返ってみることをすすめたい。
応募前に整理したい経験は、技術だけではない
経験を振り返るときは、次の5つの観点で書き出すと整理しやすい。
| 観点 | 書き出すこと |
|---|---|
| 担当工程 | 要件の確認、設計、実装、テスト、保守・運用のうち、実際に担当した範囲 |
| 技術と経験の深さ | 使用した言語や環境、どこまで自分で扱ったか、支援が必要だった部分 |
| 業務への理解 | システムが支える業務、利用者の困りごと、業務上の制約への対応 |
| 調整・支援 | 顧客や他チームとの確認、レビュー、後輩支援、引き継ぎなど |
| 課題への対応 | 何に困り、どう調べ、誰と相談し、何を完了させたか |
技術名は、利用環境に書かれていたものと、自分で扱ったものを区別したい。
「一人で対応できる」「レビューや支援があれば対応できる」「学習中で実務経験はない」と分けておくと、面接でも話が曖昧になりにくい。
また、成果を説明できる数字があれば使いたいが、測っていない改善率を作る必要はない。担当範囲や、課題に対して取った行動を具体的に説明する方法もある。
職務経歴書への落とし込み方は、エンジニアの職務経歴書を定期更新する方法に整理している。
応募先は「何を変えたいか」から選ぶ
年齢への不安が強いと、「採用してくれるならどこでもよい」と考えてしまうことがある。
ただ、それでは今の職場で感じている悩みが、転職先でも残るかもしれない。応募する前に、何を変えたいのかを言葉にしておきたい。
| 今の悩み | 応募先で確かめたいこと |
|---|---|
| 開発や設計の経験を広げたい | 最初に担当する仕事、任せる工程、必要な経験と支援体制 |
| 年収の見通しが持てない | 想定する役割、評価の仕組み、提示条件とその内訳 |
| 現場変更のたびに仕事が変わる | 配属や案件を決める方法、本人の希望を伝える機会 |
| 管理業務より技術の仕事を続けたい | 募集職種の実際の業務、技術職としての役割や評価 |
| 残業や通勤の負担を減らしたい | 勤務時間、出社頻度、勤務地、配属先での運用 |
会社名や「自社開発」「大手」「コンサル」といった分類だけでは、入社後の仕事は決められない。求人票で分からない点は、面談や選考で確認したい。
希望条件が複数ある場合は、譲れない条件と、相談できる条件を分けておく。年収だけでなく、任される仕事や働き方まで含めて選ぶためだ。
転職を決める前から進められる準備
不安があっても、最初から退職や応募を決める必要はない。以下は、自分の経歴を踏まえて提案する準備の順序だ。当時の活動をそのまま再現した手順ではない。
1．直近の案件と、自分の役割を書き出す
まずは最近の案件について、概要、担当工程、使用技術、役割、工夫したことを整理する。
会社やチーム全体の実績と、自分が担当した部分は分けて書く。顧客名や内部情報など、外部に出せない内容も確認しておきたい。
2．求人の条件と、自分の経験を照らす
気になる求人を読み、必要な経験と、入社後の業務を確認する。
そのうえで、「経験を説明できる部分」「近い経験はあるが確認したい部分」「未経験の部分」に分けてみる。希望する仕事との距離を具体的にするための作業だ。
求人の年収範囲だけで、自分がその金額で採用されるとは判断しない。どの役割や条件を想定した募集なのかも見たい。
3．経験を整理する支援が必要か考える
自分だけでは経験の伝え方や応募先を整理しにくい場合は、担当者へ相談する方法がある。一方、自分で求人を探し、企業とやり取りする方法もある。
利用するなら、自分の職種・経験と希望する勤務地に合う求人や支援を扱っているかを確認したい。年齢だけでサービスを決めたり、最初から何社も登録したりする必要はない。
SES・客先常駐の経験者が相談先を検討する際は、転職サービスの選び方・比較で、相談型とスカウト型の使い方を確認できる。紹介する各サービスを自分が利用したという意味ではなく、選ぶ際の確認点をまとめた記事だ。
4．面接で説明する経験と、聞きたいことを用意する
面接の準備では、「何を任され、どのように対応したか」を説明できる案件を選ぶとよい。
技術的な問題への対応、関係者との調整、引き継ぎやレビューなど、応募先の仕事に関係する経験を整理する。
自分の役割を大きく見せるより、どこまで自分で判断し、どこを周囲に相談したかまで説明できる方が、仕事の進め方を伝えやすいと思う。
応募先への質問も準備したい。最初の担当業務、配属の決まり方、仕事を覚えるための支援、評価の仕組みなど、自分が転職で変えたいことに沿って聞こう。
5．実際の仕事と条件を確認してから判断する
選考が進んだら、当初聞いた仕事内容と、実際に任される役割が合っているかを確認する。
提示された年収だけでなく、給与の内訳、勤務時間、勤務地なども含めて検討したい。不明な条件や譲れない希望は、入社を決める前に確認する。
現職に残ることも選択肢だ。比較した結果、今の会社で担当業務を変えたり、必要な経験を積んだりする方が納得できる場合もある。
マネジメント経験がない場合は、募集する仕事との接点を探す
35歳以上だから、必ず管理職を目指さなければならないとは考えていない。
確認したいのは、その求人でマネジメントを任せたいのか、設計・開発・運用などの実務を任せたいのかという点だ。
管理職の経験がなくても、設計の担当範囲、難しい不具合の調査、業務への理解、レビューや引き継ぎなど、説明できる仕事はないだろうか。
一方、応募する仕事がチーム運営や顧客折衝を求めているなら、関連する経験がどこまであるかを確認する必要がある。
肩書きを無理に作るのではなく、自分が担当した仕事と、相手が任せたい仕事の接点を探したい。
よくある疑問
今の技術に自信がなくても、準備を始めてよい？
準備を始めることと、すぐに応募することは別だ。まず経験を書き出し、希望する求人との違いを確認してみるとよい。
不足している技術や工程が具体的になれば、学習することや、今の職場で相談したい仕事も考えやすくなる。
SESから自社開発やSIerへ移ると、悩みは解消する？
会社の分類だけでは判断できない。担当業務、配属、評価、勤務条件など、今の悩みに関係する点を確認する必要がある。
自分がSESからSIerへ移った経歴も、すべての人に同じ転職先をすすめる理由にはならない。
年収を上げることを優先してもよい？
優先する条件として整理してよいと思う。ただし、収入の増加と引き換えに引き受ける役割や働き方も確認したい。
給与条件と、自分が続けられる仕事かどうかを合わせて考えることで、応募先を比較しやすくなる。
年齢への不安を、確認できることに分けていく
35歳を過ぎると、転職を考えるだけで迷いが大きくなることがある。自分も、SESで働き続けた後に職場を変え、さらに次の仕事を考えてきた。
振り返ってすすめたいのは、年齢だけで結論を出す前に、担当した仕事と希望する仕事を具体的に整理することだ。
まずは直近の案件について、自分が担当した工程、使った技術、役割、対応した課題を書き出してみよう。そのうえで求人や相談を通じて選択肢を確かめ、現職に残ることも含めて判断したい。
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