「エンジニアに転職して手に職をつけたい」
「IT業界は将来性があるから挑戦したい」
そんな思いから、未経験でITエンジニアへの転職を目指す人が年々増えています。
ですが一方で、「思っていた仕事と違った」「研修もなく、放置された」など、転職後に後悔してしまうケースも少なくありません。
実はこうした失敗には、未経験者にありがちな共通パターンがあります。
この記事では、未経験からエンジニア転職を目指す人が陥りやすい10の失敗例と、後悔しないための対策を詳しく解説します。
「転職してよかった」と思える未来のために、今のうちにチェックしておきましょう。
未経験のIT転職でよくある失敗例と原因
業界や職種研究が不十分でミスマッチ転職になる
未経験からITエンジニアを目指す人によくある失敗のひとつが、「業界や職種についての理解が浅いまま転職してしまうこと」です。
IT業界といっても、Web系、自社開発、受託開発、SIer、SESなどさまざまな形態があります。さらに、エンジニア職の中にもフロントエンド・バックエンド・インフラ・テストエンジニアなど職種が分かれており、求められるスキルや働き方も大きく異なります。
たとえば、「開発がしたくてエンジニアになったのに、入社してみたら運用・保守ばかりだった」というケースや、「自社サービスに携わりたかったのに、実際は常駐のSESだった」など、想定と実態のギャップに悩む人は少なくありません。
このようなミスマッチを防ぐためには、以下のような事前準備が重要です。
- 業界の構造（Web系／SIer／SESなど）を理解する
- 各職種の仕事内容やキャリアパスを把握する
- 求人票だけでなく、口コミサイトや現役エンジニアの声も参考にする
- 面接時に「入社後の働き方」や「配属部署」について具体的に質問する
未経験だからこそ、「何がやりたいか」「どんな働き方を望むか」を言語化したうえで、職種や企業の選択を行うことが大切です。ここを曖昧にしたまま転職すると、モチベーションを維持できず早期離職につながるリスクもあるため注意しましょう。
👉IT業界の種類や働き方の違いはこちらで詳しく解説しています
未経験からエンジニア転職｜おすすめ業界と選び方をわかりやすく解説【業界別比較付き】
スクールに通っただけで満足し、学習が浅い
未経験からエンジニアを目指す人の多くが、まずはプログラミングスクールでの学習を検討します。
確かにスクールは「学習の最短ルート」になり得ますが、通っただけで満足してしまい、実力が伴わないまま転職活動に進むのは危険です。
スクールで扱うカリキュラムは基礎的な内容が中心であり、企業が求めるレベルとギャップがあることも少なくありません。特に「教えてもらう姿勢」が染み付いたままだと、実務で求められる「自分で調べて解決する力」や「継続して学び続ける姿勢」が不足していると見なされることもあります。
また、受講中に理解が浅いまま課題を進めたり、オリジナルのアウトプットを作らずに卒業してしまうと、書類選考や面接でも「学習の深さ」が伝わりづらくなってしまいます。
このような事態を避けるために、以下の点を意識しておきましょう：
- 学習内容を自分の言葉で説明できるか確認する
- ポートフォリオとして提出できる成果物を作る
- 卒業後も継続的に学習を続ける習慣をつける
- エラーや疑問を自力で調べて解決するクセを身につける
スクールはあくまで“スタート地点”です。通ったこと自体が評価されるわけではなく、そこで何を学び、どう成長したかが問われます。
学びを「自分の武器」にするには、スクール＋自学自習を組み合わせ、主体的な学習姿勢を示すことが重要です。
👉転職に強いスクールを比較した記事はこちら
未経験からエンジニア転職！就職支援が充実しているおすすめプログラミングスクール５選【2025年版】
年収や働き方だけを基準に会社を選ぶ
未経験からエンジニア転職を考える際、「年収アップ」や「リモート勤務可能」といった条件に惹かれて求人を選ぶ人は少なくありません。
もちろん生活のために給与や働き方を重視するのは大切な視点です。しかし、それだけで会社を選んでしまうと、入社後に大きなギャップを感じて後悔するケースがあります。
たとえば、以下のような落とし穴があります：
- 高年収だが、業務内容が保守的で成長できない
- リモート可能だが、未経験者に対するサポート体制が整っていない
- 働き方は理想的でも、職場の雰囲気やマネジメントが合わない
特に未経験者の場合は、「学べる環境かどうか」「スキルアップできるかどうか」がキャリアの土台になります。条件だけで会社を選ぶと、やりがいや成長機会を逃してしまい、将来的に転職が難しくなることもあるのです。
転職先を選ぶ際には、以下のバランスを意識しましょう：
- 初期年収よりも「成長できる環境」を重視する
- 働き方の自由度と、チームとの関係性・サポート体制を両方見る
- 年収や制度の背景にある「企業の文化・ビジョン」も確認する
未経験からの転職では、「今の待遇」よりも「3年後の自分」を見据えた選択が成功のカギになります。条件面に目を奪われすぎず、長期的なキャリア視点で企業を選ぶようにしましょう。
「とにかく自社開発希望」で選択肢を狭めすぎる
未経験からエンジニア転職を目指す人の中には、「どうしても自社開発企業に入りたい」と希望する方が多くいます。
自社サービスの開発は、裁量が大きくてスピード感があり、やりがいもある──そんなイメージに魅力を感じるのは自然なことです。
しかし、「自社開発以外はすべてNG」というスタンスで企業選びをしてしまうと、選択肢が一気に狭まってしまいます。
特に未経験者の場合、いきなり自社開発企業に入るのはハードルが高く、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。
なぜなら、自社開発企業は即戦力を求めていることが多く、「未経験者を育てる余裕がない」企業も多いためです。
また、受託開発やSESといった働き方でも、現場経験を積むことで技術力やビジネスマナー、開発フローの理解などを効率よく習得できる場合もあります。
将来的に自社開発企業に転職したいと考えているなら、最初の1社目は「スキルを磨く場」として捉えることも十分アリです。
✅このような視点で柔軟に考えよう：
- 「どんな技術に触れられるか」「どんなチームで働けるか」も評価基準にする
- 教育体制やサポート環境が整っているかを優先する
- 現場経験を通じてスキルを高め、2社目で自社開発にチャレンジする戦略も有効
自社開発＝正解、SES＝不正解という単純な図式ではなく、自分にとって「成長できる環境はどこか」を軸に判断することが、転職成功の近道です。
書類や面接で意欲・成長意欲を示せていない
未経験からエンジニア転職を目指す場合、スキルや実務経験だけで評価されるわけではありません。
「この人は学ぶ姿勢があるか」「入社後に成長してくれそうか」というポテンシャル（将来性）が非常に重視されます。
しかし、書類や面接で自分の「やる気」や「成長意欲」を十分に伝えきれず、不採用になるケースは少なくありません。
たとえば以下のような例が典型的です：
- 履歴書・職務経歴書が形式的で、自分の言葉での熱意が感じられない
- 学習実績やポートフォリオが曖昧で、どのように学んだのか伝わらない
- 面接で「なぜエンジニアになりたいのか」が答えられず、動機が弱く見えてしまう
- 質問への回答が受け身で、主体性や課題解決力が感じられない
採用担当者は、「未経験でも育てる価値があるか」を見ています。
そのため、**「自分の言葉で意欲や学習姿勢をアピールすること」**が非常に重要です。
✅意欲をしっかり伝えるために意識すべきポイント：
- 学習履歴や苦労した点、乗り越えた工夫などを具体的に書く／話す
- ポートフォリオがあるなら、「なぜそれを作ったのか」「どこに工夫したのか」を伝える
- 「○○ができるようになりたい」「○○に関われるよう成長したい」と未来志向で語る
- エンジニアになりたい理由を、自分の経験と結びつけて説明する
「技術力がまだ足りない」と自信をなくす必要はありません。
未経験であっても、“伸びしろ”と“覚悟”をしっかり伝えることができれば、採用の可能性は十分にあります。
👉未経験向けの職務経歴書の書き方はこちら
【未経験OK】エンジニア職務経歴書の書き方テンプレ付き｜転職成功の秘訣を解説
応募数が少なすぎてチャンスを逃している
未経験からエンジニア転職を目指す人の中には、「数社に絞って慎重に応募したい」「書類が通らないと落ち込むから、少しずつ応募したい」と考える方も多いでしょう。
その気持ちは理解できますが、応募数が少なすぎることは、転職のチャンスを大きく減らす要因になります。
特に未経験者は、書類選考の通過率が非常に低いのが現実です。1割程度、あるいはそれ以下ということも珍しくありません。
つまり、10社出してようやく1社通るくらいの感覚で臨む必要があります。
慎重に選んで少数精鋭で応募するよりも、まずは広く応募しながら自分に合う企業を見極めていくスタンスの方が、結果的にミスマッチも防ぎやすくなります。
また、数を打つことで以下のようなメリットもあります：
- 自分の市場価値や通過率の感覚がつかめる
- 面接経験が増え、自己PRや志望動機の質が上がる
- 書類や面接の改善点を早期にフィードバックとして受け取れる
- 落ちた際のメンタルダメージを最小限に抑えられる
✅対策ポイント
- 最初は20〜30社に一気に応募して母数を確保する
- 反応の良い企業を優先的に進め、合わない企業は途中辞退も視野に入れる
- 書類テンプレートは共通化し、志望動機だけ調整するなど効率化する
転職活動は「確率と改善のゲーム」です。慎重になりすぎて行動が止まるよりも、行動しながら精度を高めていくことが成功への近道です。
職務経歴書が未経験向けに最適化されていない
未経験からエンジニア職に応募する際、「何を書けばいいかわからない」と悩みながら、
とりあえず過去のアルバイト経験や前職の業務内容をそのまま記載してしまう人が少なくありません。
しかし、未経験者の職務経歴書は「実務経験の有無」よりも、「ポテンシャルと人柄」が見られています。
つまり、どんな経験をしてきたかよりも、それをどう活かすのか、エンジニアとしてどう成長していくつもりなのかが重要なのです。
以下のような記述では、企業側にとって魅力的に映りづらくなってしまいます：
- ただ業務内容を並べただけで、成果や工夫が書かれていない
- プログラミング学習についての記述が曖昧、または一切ない
- エンジニア職への志望理由が弱く、キャリアの方向性が見えない
未経験者に求められるのは「実績」ではなく「姿勢と意欲」。
そのためには、職務経歴書も未経験者向けに“最適化”する必要があります。
✅未経験者が職務経歴書で意識すべきポイント
- 前職の経験から「エンジニアに活かせる要素」を抽出して書く
例）接客業の経験 ⇒ 「顧客志向」「コミュニケーション能力」など - プログラミングの学習状況や使用言語、取り組んだ内容を具体的に記載する
- ポートフォリオやGitHubのURLを明記し、アウトプットで意欲を示す
- 今後どのようなエンジニアになりたいか、キャリアの方向性を書く
職務経歴書は、あなたという“未経験人材”をどう活かすかを企業に伝えるツールです。
形式だけ整えるのではなく、「なぜエンジニアになりたいのか」「どんな価値を提供できるのか」をしっかり言語化していきましょう。
転職エージェントを使いこなせていない
未経験からエンジニア転職を目指す場合、転職エージェントの活用は大きな武器になります。
しかし、うまく活用できずに「紹介される求人が希望と違う」「担当者との相性が合わない」と感じてしまい、
結局エージェントを活かしきれずに転職活動が停滞してしまう人も少なくありません。
エージェントに任せきりにして受け身の姿勢でいると、以下のような状況に陥りがちです：
- 自分の希望とズレた求人ばかり紹介される
- 書類添削や面接対策をしてもらえず、サポートが形だけになってしまう
- フィードバックを受けても改善につながらない
- 紹介企業がSESや営業色の強い企業に偏っている
本来、転職エージェントは「自分の目的や希望を実現するためのパートナー」です。
そのためには、こちらから「正しい情報提供」と「主体的な姿勢」を取ることが重要です。
✅転職エージェントを使いこなすコツ
- 初回面談で「希望条件・学習状況・将来のビジョン」を丁寧に伝える
- 複数のエージェントに登録し、相性や紹介求人の傾向を比較する
- 紹介された求人は自分でも調べ、受け身にならない
- 必要であれば担当者の変更も検討する
また、エージェントにも「未経験転職に強い」「IT業界に特化している」などの特色があるため、
目的に合ったエージェントを選ぶことも成果を大きく左右します。
転職エージェントは使い方次第で、強力な味方にもなれば、時間を浪費するだけの存在にもなり得ます。
受け身ではなく“戦略的に使い倒す”意識を持って臨みましょう。
👉未経験者に強い転職エージェント一覧はこちら
未経験からITエンジニアへ！おすすめ転職エージェント5選【実績・サポート・求人の質で比較】
研修・教育体制を確認せずに入社してしまう
未経験からITエンジニアに転職する際に、必ず確認しておきたいのが「研修・教育体制」です。
ところが実際には、「未経験歓迎」という言葉だけを信じて入社し、放置されたり、いきなり現場に放り込まれてしまうケースが後を絶ちません。
「研修があると思っていたのに、何も教えてもらえなかった」
「メンター制度があると聞いていたのに、現場では誰にも相談できなかった」
──このような状況では、スキルを身につけるどころか、業務についていけずに自信を失い、短期離職に繋がってしまうこともあります。
✅ 入社前に確認すべきポイント
- 入社後にどのような研修があるか（期間・内容・担当者）
- OJT（現場教育）の具体的な体制（メンターやサポート制度の有無）
- 未経験者の入社実績とその後の定着率・キャリアパス
- 現場配属までにどの程度の準備期間があるか
求人票には「研修あり」「教育制度充実」と書かれていても、実態が伴っていない企業もあるため、
面接時に具体的な内容を質問することが大切です。
また、可能であれば転職サイトや口コミサイトで社員の声をチェックしたり、エージェントを通じて「入社後のリアルな教育体制」を確認すると、失敗リスクを大きく下げられます。
未経験である以上、「どんなサポートが受けられる環境か」は転職成功を左右する重要な要素です。
教育体制を軽視せず、“成長できる土台があるかどうか”をしっかり見極めましょう。
入社後のキャリアパスを想像せずに転職している
未経験からのエンジニア転職では、「とにかくIT業界に入ること」がゴールになってしまいがちです。
もちろん第一歩を踏み出すことは大切ですが、入社後のキャリアパスを考えずに転職してしまうと、数年後に行き詰まってしまう可能性があります。
たとえば以下のようなケースがあります：
- 保守・運用の仕事に配属され、開発経験がまったく積めない
- スキルの幅が広がらず、次の転職でアピールできる実績がない
- 将来的にフリーランスや上流工程を目指していたが、道筋が見えない
- 業務内容に慣れることが目的になり、成長の軸を見失う
このような状況は、転職前に「この会社で何を学び、どんなキャリアを描きたいか」を考えていなかったことが原因です。
✅ 転職前に考えておくべきキャリア視点
- 将来的にどの分野のエンジニアになりたいのか（例：Web開発／インフラ／AIなど）
- 1社目でどのような経験・スキルを積むべきか
- 配属ポジションや担当業務が自分のキャリアに合っているか
- 成長のための制度（スキルアップ支援、資格取得補助など）が整っているか
面接や企業リサーチの際は、「入社後にどんなステップを踏めるのか？」を積極的に質問しましょう。
将来像を描ける企業かどうかを見極めることで、短期離職のリスクも大きく減らせます。
転職はゴールではなく、キャリアのスタートラインです。
自分が“なりたい姿”から逆算して、会社選び・職種選びを行うことが、後悔しない転職への近道となります。
転職失敗を防ぐためにできる対策
情報収集は「口コミ＋現場の声」で精度アップ
未経験からエンジニア転職を目指す場合、求人票に書かれた情報やエージェントからの話だけを頼りに企業を選んでしまうと、「思っていた職場と違った…」というミスマッチが起こりやすくなります。
求人情報は企業側が見せたい情報が中心です。
「未経験歓迎」「研修あり」「自社開発」といった魅力的な文言も、実際の環境や働き方とは異なる場合があるため、表面上の情報だけで判断するのは危険です。
そこで重要になるのが、「第三者の視点によるリアルな情報」を集めること。
つまり、口コミサイトや現場で働く人の声を取り入れて、情報の精度を高めることがポイントです。
✅ 情報収集で活用すべきリソース
- OpenWorkや転職会議などの企業口コミサイト
→ 実際に働いた人の評価・退職理由・年収などが分かる - Twitter（現X）やQiita、Zennなどのエンジニアコミュニティ
→ 企業文化や技術スタックについての生の声が拾える - エージェント経由で、社内の雰囲気や現場配属先の傾向を確認する
- 知人や卒業したスクールの先輩など、現役エンジニアに直接聞く
また、面接の場でも「実際の働き方」や「研修内容」「配属後の支援体制」などを具体的に質問すると、企業の本音が垣間見えることもあります。
情報の質を高めることで、「入ってから後悔した…」というリスクは大きく下がります。
転職は情報戦。見えない部分こそ、慎重にリサーチして判断材料を増やしておきましょう。
自己分析＋スキルの棚卸しは丁寧にやる
未経験からエンジニアを目指す転職活動では、「自分が何をできるのか」「どんな強みを持っているのか」を正確に把握しておくことが非常に重要です。
ところが、自己分析やスキルの棚卸しを曖昧なままにしてしまうと、志望動機が弱くなったり、選考でアピールすべきポイントがズレてしまう原因になります。
企業が未経験者を採用する際に重視するのは、以下のような観点です：
- これまでの経験からどんなスキルや姿勢を持っているか
- なぜエンジニアを目指すのか、その理由に一貫性があるか
- 入社後どのように活躍しそうか（再現性と成長性）
そのため、自分の強みや経験を「言語化」しておくことがとても大切です。
✅ 自己分析・スキル棚卸しのポイント
- 前職で培ったスキルや成果を「ITにどう活かせるか」の視点で整理する
例）飲食業での経験 → チームワーク・マルチタスク能力・顧客対応スキル - プログラミング学習の中で得た知識や作ったものを具体的にまとめる
→ 使用言語、学習期間、ポートフォリオ、解決した課題など - これからどんな分野に進みたいか、自分の志向性も明確にする
→ Web開発が好き、インフラに興味がある、AIを学びたい…など
こうした整理ができていると、職務経歴書や面接でも説得力のある自己PRができるようになります。
また、自分に合った求人の見極めにも役立ち、キャリアの軸がブレにくくなるというメリットもあります。
転職は、自分自身の商品価値を企業に伝えるプロセス。
そのためには、まず「自分という商品の棚卸し」を丁寧に行いましょう。
スクール活用後も「独学の習慣」を続ける
プログラミングスクールは、未経験者にとって非常に心強い学習スタートの場です。
しかし、「卒業したから学習は終了」と考えてしまうと、転職活動や入社後の現場で壁にぶつかる可能性が高くなります。
なぜなら、スクールで学べる内容は基礎に過ぎず、実務で求められるレベルとはまだギャップがあるからです。
また、現場では常に新しい技術やツールが登場し、エンジニアには「自ら学び続ける姿勢」が強く求められます。
スクールを卒業した後こそ、継続的な独学がスキルを差別化する大きなポイントになります。
✅ 独学の習慣化で意識したいこと
- 学習記録（NotionやSNSなど）をつけて、日々の積み上げを可視化する
- ポートフォリオや個人開発を通じて、実践的なスキルを磨く
- わからないことは調べて解決する癖をつける（検索力＝現場力）
- Qiita・Zenn・YouTubeなどで最新情報に触れる習慣を持つ
- 興味のある分野（例：バックエンド、フロントエンド、インフラ）を深堀りする
独学の継続は、技術力だけでなく「主体性」や「成長意欲」の証明にもなります。
特に転職活動では、「卒業後も学習を続けている」という事実が、企業に安心感と好印象を与える武器になるのです。
スクールはゴールではなく“入口”。
学び続ける習慣こそが、エンジニアとしての価値を育ててくれます。
転職活動は数を打ってPDCAを回す
未経験からエンジニアを目指す転職活動では、「本命1〜2社に絞って、じっくり準備して挑む」といった慎重な姿勢をとる方も少なくありません。
しかし、現実として未経験者の書類通過率は10％前後と低く、1社ごとのチャンスに依存しすぎるのは非常にリスクが高い行動です。
そこで重要なのが、「数を打ちつつ、反応を見ながら改善する」＝PDCA（計画→実行→評価→改善）のループを意識した転職活動です。
✅ 未経験者が実践したいPDCA型の転職ステップ
- Plan（計画）：希望条件を整理し、応募先をリストアップする
- Do（実行）：まずは20～30社に応募し、書類・面接を実行してみる
- Check（評価）：通過率・面接の印象・フィードバック内容を記録する
- Act（改善）：職務経歴書や志望動機の内容、話し方などを調整する
数をこなすことで、自分に合う企業の傾向が見えてきたり、面接でよく聞かれる質問のパターンが掴めたりします。
また、最初は上手くいかなくても、応募や面接の“質”は回数を重ねるごとに確実に向上していきます。
さらに、複数の選考が並行して進んでいると、1社に落ちたときの精神的ダメージも軽減され、前向きな気持ちを保ちやすくなるというメリットもあります。
転職活動は「最短で成功するもの」ではなく、「試行錯誤しながら前に進むもの」。
早く動いて、失敗から学び、次に活かす──このプロセスこそが、未経験転職を成功に導く鍵です。
エージェントは相性を見て複数活用する
転職活動を進めるうえで、転職エージェントのサポートは非常に心強い存在です。
特に未経験からエンジニアを目指す場合、自分では探しきれない非公開求人の紹介や、書類添削・面接対策のサポートを受けられるのが大きなメリットです。
しかし、「最初に登録した1社だけを使い続ける」というのは実は非常にもったいないやり方です。
エージェントにはそれぞれ得意分野や対応スタイルがあり、担当者との相性や紹介される求人の質にもバラつきがあります。
たとえば…
- A社：未経験向けのサポートに強く、学習経験を丁寧に評価してくれる
- B社：企業とのパイプは強いが、やや経験者向けの求人が多い
- C社：サポートが手厚いが、レスポンスが遅くスピード感に欠ける
──といった具合に、「使ってみないと分からない」部分が多いのが現実です。
✅ 複数エージェントを併用するメリット
- 自分に合った担当者を見つけやすくなる
- 各社の求人を比較でき、より広い選択肢が得られる
- 各エージェントからのアドバイス内容を比較・検証できる
- 万が一サポートが手薄だった場合のリスクを回避できる
おすすめは2〜3社を併用し、最も信頼できる担当者を中心に活用するスタイルです。
また、相性が合わない場合は遠慮せずに担当変更を申し出ることも可能です。
転職エージェントは「相談に乗ってくれる営業担当」ともいえる存在。
受け身にならず、こちらからも積極的に質問・要望を伝えることで、より良いサポートを引き出すことができます。
まとめ｜未経験でも「失敗の傾向と対策」を知れば、チャンスは広がる
未経験からエンジニアを目指す転職活動には、不安や分からないことがつきものです。
ですが、**過去に多くの人がつまずいてきた「よくある失敗パターン」**を事前に知っておくだけで、同じ落とし穴にはまる可能性を大きく減らすことができます。
この記事では、転職活動でありがちな10の失敗と、それを避けるための具体的な対策をご紹介しました。
これらはすべて、「特別な才能がないと無理」といった話ではなく、準備と心構え次第で十分に回避できるものです。
大切なのは、「理想だけで会社を選ばないこと」「準備不足のまま行動しないこと」
そして何より、“エンジニアになったその後”まで見据えて動くことです。
未経験であることは決してハンデではありません。
「学び続ける姿勢」や「成長意欲」があれば、むしろポテンシャルとして評価されることも多いのです。
失敗を避ける力＝自分の未来を切り開く力。
正しい知識と柔軟な行動力があれば、エンジニア転職のチャンスは誰にでも広がっています。
👉未経験からエンジニアを目指す全体像はこちらの記事で解説しています
【2025年版】未経験からエンジニアになるには？半年で転職成功する学習＆就活ロードマップ
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