今の職場で実績を積み重ねてきたのに、
「年収が上がらない」「スキルが正当に評価されない」「将来のキャリアが見えない」
──そんな悩みを感じていませんか？
エンジニアとして経験を積んでいくほど、「転職で環境を変える」ことがキャリアアップの最短ルートになります。
特に経験者の場合、転職サイトで探すよりも “ハイクラス転職に強いエージェント” を使うことで、
非公開求人・年収交渉・キャリア設計まで、すべてがワンランク上の転職が可能です。
本記事では、IT業界で実務経験を積んだ方向けに、
年収アップ・キャリアアップ・自社開発転職 に強いおすすめエージェントを5社紹介します。
あなたのスキルを正当に評価し、
次のステージへ進むための転職戦略を一緒に見つけていきましょう。
🥇なぜ「経験者転職」こそエージェント選びが重要なのか
経験者の転職は、未経験者の転職とはまったく異なります。
求人票には書かれていない“実務の質”や“業界特性”を見抜く目が求められ、
単純なスキルマッチではなく 「経験の活かし方」 が問われるからです。
しかし、転職サイトだけで活動してしまうと──
- 「SES案件ばかり紹介されてしまう」
- 「年収が上がるどころか下がるオファーが多い」
- 「希望条件を理解してくれる担当者がいない」
といった“ミスマッチ転職”に陥りがちです。
こうした失敗を避けるために有効なのが、
経験者特化型の転職エージェントの活用です。
ハイクラスエージェントでは、
✅ あなたのスキル・経歴を「市場価値」として評価
✅ 非公開求人や自社開発・上流工程の紹介が多い
✅ 年収交渉やキャリア戦略のサポートまで伴走
といった支援が受けられます。
つまり、エンジニアとして数年の実務を積んだ今こそ、
「自分の市場価値を最大化できる場所」を選ぶフェーズに入っているのです。
💬 ポイント
エージェントは“求人を紹介する人”ではなく、
あなたの「キャリア戦略のパートナー」として活用することが成功の鍵です。
🧭ハイクラス転職エージェントを選ぶ3つのポイント
経験者にとっての転職エージェント選びは、
“相性”や“担当者の質”で結果が大きく変わります。
ここでは、ハイクラス転職で失敗しないための3つの基準を紹介します。
✅ ① 年収アップ実績が豊富かどうか
「転職＝年収アップ」を実現するには、
企業との交渉力が強いエージェントを選ぶことが重要です。
特に、過去の実績で「年収＋50万円〜100万円アップ事例」が多いエージェントは、
企業との信頼関係が強く、交渉の場数を踏んでいます。
面談時に「年収アップ実績」や「過去の支援事例」を確認することで、
担当者の力量を見極めることができます。
✅ ② キャリアアドバイザーの専門性が高いか
一般的な人材エージェントでは、
アドバイザーがエンジニア出身でないことが多く、
技術スキルの価値を正確に評価できない場合があります。
一方、TechClipsエージェントのように「全員エンジニア出身」の担当者がいるエージェントでは、
技術的な理解度が高く、
「あなたのスキルがどの企業で最も価値を発揮できるか」を的確に判断してくれます。
🔍 例）
Java × AWS × マイクロサービス → 自社開発のモダン環境へ
SIer → PM・ITコンサル志向 → テックゲートエキスパート
このように、スキルを“転職の武器”として最大限に活かす提案をしてくれるのが、
専門性の高いアドバイザーの強みです。
✅ ③ 非公開求人・ハイクラス案件の保有数
転職サイトに掲載されている求人は、あくまで“表に出せる範囲”のもの。
実際には、年収700万円以上・マネジメント職・自社開発ポジションなど、
**企業が条件を絞って探す“非公開求人”**が多く存在します。
ハイクラスエージェントでは、
この非公開求人を企業側から直接預かっており、
条件交渉も含めてエンジニアの希望に近い案件を紹介してくれます。
つまり、
「転職サイトに載っていない求人に出会える」
という点こそが、エージェント利用の最大の価値です。
📌 まとめ：良いエージェントを見極める3条件
| 条件 | 見極めポイント |
|---|---|
| 年収アップ実績 | 公開実績・口コミ・紹介事例の豊富さ |
| アドバイザーの専門性 | エンジニア出身か／業界経験の有無 |
| 非公開求人の量 | ハイクラス・自社開発・リモート案件の保有率 |
これら3つを満たすエージェントを選べば、
あなたのスキルを「適正以上に評価してくれる環境」に出会える確率が一気に上がります。
💼経験者におすすめのITエンジニア転職エージェント5選
ここからは、実務経験者のキャリアアップに強いおすすめエージェントを紹介します。
年収アップ・ハイクラス・自社開発志向など、それぞれの強みを整理しました。
どれも無料登録・オンライン面談が可能なので、まずは2〜3社を比較しながら使うのが効果的です。
① テックゲートエキスパート
20代・30代のITコンサル／ハイクラス転職に特化
IT・Webエンジニアの中でも、上流工程・コンサル志向の方におすすめのエージェント。
PM、ITコンサル、マネージャーなど、年収700万〜1,200万円クラスの非公開求人を多く扱っています。
担当アドバイザーが「IT業界出身」で、技術とビジネスの両視点からキャリアを設計してくれるのが強み。
単なる転職紹介にとどまらず、“キャリア戦略コーチ”のようなサポートが受けられます。
特徴まとめ
- ハイクラス／ITコンサル求人に強い
- 20代後半〜30代中心の支援実績
- 年収アップ率が高く、現職年収から＋100万円の事例も
おすすめ層
✔️ 開発経験を活かして上流工程に進みたい方
✔️ コンサルタント・PM・リーダー職を目指す方
👉 テックゲートエキスパート｜20代・30代のITコンサル転職
② TechGo（テックゴー）
ハイクラスエンジニア専用の新鋭エージェント
2025年注目の新サービス「TechGo（テックゴー）」は、
“ITエンジニアのキャリアアップ”に特化したハイクラス転職エージェントです。
特徴は、大手SIer企業や事業会社など高収入求人豊富なラインナップ。
スタートアップから上場企業まで、幅広いハイクラス案件を保有しています。
また、ITコンサルや開発PMなど未経験職種へのジョブチェンジも支援してくれます。
特に面接対策に力を入れており、回数無制限で模擬面接を実施してくれるところもありがたいですね。
転職後の年収アップ額は、なんと150万円！！
積極的に年収交渉を行ってくれており、年収200万円アップしてケースも多数あります。
「転職したのに給与が上がらない…」といったミスマッチを防げる点が大きな魅力です。
特徴まとめ
- フルリモート・高年収案件が中心
- 年収交渉成功率100%
- 担当者がIT出身でスキル理解が深い
おすすめ層
✔️ 年収600万以上を狙いたい中堅エンジニア
✔️ 未経験職種にチャレンジしたい方
③ クラウドリンク
100％自社内開発求人に強い安定型エージェント
「脱SES・受託開発」志向の経験者に人気なのがクラウドリンク。
SES・受託案件ではなく、社内開発業務に携われる求人が多く、安定した働き方を望むエンジニアに人気です。
「自社開発で腰を据えて働きたい」「残業を減らしてワークライフバランスを改善したい」
という方に最適。
内定後の定着率も高く、働きやすさと収入アップを両立できるエージェントとして支持されています。
クラウドリンクは、企業選定の厳しさとエンジニアに寄り添うサポート力で、「失敗しないエンジニア転職」を実現したい人におすすめのエージェントです。
特徴まとめ
- IT特化型エージェント：Web・アプリ開発、社内SE、システムコンサルタントなどのIT求人を中心に扱っています。
- 優良企業のみを紹介：独自の基準で労働環境・待遇・休日などを審査し、基準を満たした求人のみを掲載。職場定着率は驚異の**98.3％**と業界トップクラスです。
- リモート可能・高待遇求人多数：リモートワーク可の求人や、年収アップ実績（平均58万円増）を誇る案件も豊富です。
- 全国対応・無料サポート：全国の求人に対応しており、登録や相談もすべて無料で行えます。
おすすめ層
✔️ SES勤務から脱却したいエンジニア：客先常駐から自社開発への転身を目指す層に特に人気があります。
✔️ 年収アップ・待遇重視の人：転職により待遇改善・キャリアアップを目指す層に強く支持されています。
✔️ ミドル層・経験者層：30～40代以上のキャリアチェンジ希望者にも対応し、年齢層が広いのが特徴です。
✔️ スピード転職を希望する人：レスポンスが速く、短期間で内定まで進むケースも多いです。
👉 リモート/フレキシブル案件に強いエンジニア転職は【クラウドリンク】
④ TechClipsエージェント
現役エンジニアが支援する本格派エージェント
アドバイザー全員がエンジニア出身という珍しいスタイル。
技術スキルを正確に理解し、最適な企業を紹介してくれるため、
「開発力を活かしたキャリアアップ」を目指す人に特におすすめです。
求人は自社開発企業が中心で、年収500〜900万円クラスがボリュームゾーン。
「コードを書きながらキャリアアップしたい」という方にもぴったりです。
特徴まとめ
- 担当者が全員エンジニア出身
- 技術軸でマッチング精度が高い
- 年収交渉・技術評価フォローが手厚い
おすすめ層
✔️ 技術を評価されたい中堅エンジニア
✔️ スペシャリスト志向で転職したい方
👉 ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
⑤ 明光キャリアパートナーズ
ハイクラス人材と社会課題解決を両立させる新世代型転職エージェント
明光キャリアパートナーズは、エンジニア・M&A・金融分野に強みを持つ総合転職エージェントで、特に個別最適化された転職支援と教育プログラムの充実度に定評があります。
転職活動とスキル育成を両立できる「教育連動型転職サービス」として高く評価されており、実績・満足度ともに高水準の信頼できるエージェントです。
特徴まとめ
- 専門分野別の特化サポート：IT・Web系エンジニアやものづくり技術者、M&A・金融コンサルなど、職種ごとに専門アドバイザーが在籍し、扱う求人も分野特化型です。
- 個別ヒアリングとキャリア設計：「どんな働き方をしたいか」「何を大切にしたいか」といった価値観を重視し、完全オーダーメイドのキャリアプランを策定します。
- 年収アップ・キャリアアップ実績：転職者の平均年収アップ額は50〜150万円で、ハイクラス層向けの求人も多く、交渉代行も丁寧に対応します。
おすすめ層
✔️ エンジニアとしてキャリアアップを狙う人：CTO・テックリード・開発リーダーなど、実務経験を活かしたハイクラス転職を目指す層に最適です。
✔️ ワークライフバランスを重視する人：リモート・残業少・福利厚生重視の求人が多く、家庭や私生活と両立したい層にも人気です。
✔️ 個別サポートを受けたい人：大手より少人数制で、専任アドバイザーが丁寧に対応してくれるため、じっくり相談したい人に合います。
👉 自分らしく働けるエンジニア転職を目指すなら【strategy career】
🚀ハイクラス転職を成功させる3つのコツ
転職エージェントを活用するうえで、意識すべき3つのポイントを紹介します。
同じスキルでも、使い方次第で結果は大きく変わります。
① 複数エージェントを併用して比較する
最初から1社に絞らず、2〜3社を併用登録するのが鉄則。
なぜなら、エージェントごとに保有求人・担当者の相性が大きく異なるからです。
例：
・年収UP志向 → TechGo、テックゲートエキスパート
・自社開発志向 → クラウドリンク、TechClips
・安定志向 → 明光キャリアパートナーズ
複数登録しておくことで、「求人の選択肢」と「担当者の提案力」を比較できます。
② 職務経歴書で成果を“数値化”する
ハイクラス転職では、成果の見える化が評価の鍵。
たとえば「○○のシステムを開発」ではなく、
「リリース後、取引件数が前年比120％に向上」など、
**“成果を数字で語る”**ことで年収アップ交渉が通りやすくなります。
③ 面談時に希望条件を具体的に伝える
担当アドバイザーに対しては、
「年収700万円以上」「リモート可」「Java・AWSを活かせる環境」など、
希望条件を明確に伝えることがマッチ精度を高めます。
漠然とした希望だと、担当者も提案の幅が広がりすぎてしまいます。
数値・職種・業界などを具体化して伝えましょう。
🧭まとめ｜経験者は“エージェント選び”で未来が変わる
エンジニアとして経験を積んだあなたには、
**“スキルを正当に評価される場所を選ぶ権利”**があります。
年収を上げたい、上流工程に進みたい、安定した環境で働きたい——
そのすべてを叶える鍵が、「エージェントの選び方」です。
🔍 目的別おすすめエージェント早見表
| 目的 | おすすめエージェント |
|---|---|
| 年収アップ・ハイクラス転職 | テックゲートエキスパート／TechGo |
| 自社開発・社内SE志向 | クラウドリンク／TechClipsエージェント |
| 安定転職・ミドル層 | 明光キャリアパートナーズ |
キャリアアップ転職は、“行動した人”から次のステージに進んでいます。
まずは1社でも、無料面談を受けてみてください。
数年後、「あのとき一歩踏み出して良かった」と思える転職になるはずです。
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