仕事は特に問題なく回せている。
上司や周囲から指摘されることもなく、日々の業務は滞りなく進んでいる。
それなのに、なぜか「成長している」という実感だけが持てなかった時期がありました。
忙しく働いているはずなのに、前に進んでいる感じがしない。
新しいことを学んでいるのに、積み重なっている感覚がない。
このまま同じ仕事を続けていて大丈夫なのだろうか——。
この記事では、仕事は回せるのに成長している実感がなかった時期を振り返りながら、
当時感じていた違和感の正体と、今だからわかるその意味について整理していきます。
同じような感覚を抱えている方の、視点を少し変えるきっかけになれば幸いです。
当時の自分の立ち位置｜仕事は普通に回っていた
当時の自分は、いわゆる「仕事は問題なく回せている状態」でした。
担当している業務の流れは一通り把握できていて、毎日のタスクも特に迷うことなく処理できる。
突発的なトラブルが起きても、過去の経験をもとに大きく慌てることはなく対応できていました。
周囲から見ても、特別できていないわけではなかったと思います。
上司に頻繁に指摘されることもなく、レビューで致命的な修正が入ることも少ない。
「任せておけば、とりあえず回る人」という立ち位置にはなれていたはずです。
いわゆる“新人感”はもうなく、かといってリーダーでもない。
実務を安定してこなす、中堅ポジションに差し掛かっていた頃でした。
その意味では、キャリアとしては順調だったのかもしれません。
ただ、仕事が回っていることと、手応えを感じていることは別でした。
日々の業務は滞りなく進んでいるのに、「今日は何か前に進んだ」という感覚がほとんど残らない。
一日を終えて振り返っても、やったことは思い出せるのに、積み上がったものが見えない——そんな状態でした。
「特に困っていない」というのは、一見すると良い状態です。
けれどこの頃の自分にとっては、その“問題のなさ”こそが、どこか引っかかる要因になっていました。
何かが足りない気がする。でも、それが何なのかははっきり言葉にできない。
そんな曖昧な違和感を抱えたまま、毎日を過ごしていたのです。
それでも感じていた、言葉にしづらい違和感
仕事は回っている。
周囲から見れば特に問題もなく、日々の業務も滞りなく進んでいる。
それでも心のどこかに、説明しきれない違和感が残り続けていました。
一番近い感覚は、「忙しいのに前に進んでいる気がしない」というものでした。
やることは常に示されていて、手も動いている。
それなのに、数ヶ月前の自分と比べて何が変わったのかと聞かれると、うまく答えられない。
そんな感覚が、じわじわと積み重なっていったのです。
新しい作業や調査を任されることもありました。
学んでいないわけではないし、何もしていないわけでもない。
それでも、それらが「自分の引き出し」に増えている実感が持てませんでした。
覚えたはずのことが、ただその場限りで消費されているような感覚。
身についているというより、流れていっている感覚に近かったと思います。
この違和感は、はっきりとした不満にはなりませんでした。
給料が下がったわけでもなく、人間関係に大きな問題があるわけでもない。
だからこそ、「贅沢な悩みなのではないか」「気にしすぎなのではないか」と自分に言い聞かせていました。
ただ、ふと立ち止まった瞬間に浮かぶ考えがありました。
「このまま同じ仕事を続けていて、数年後の自分はどうなっているんだろう」
「今やっていることは、ちゃんと次につながっているんだろうか」
答えが出ないまま、また日常の業務に戻る。
その繰り返しの中で、違和感は消えることなく、静かに居座り続けていました。
声に出すほどではないけれど、確実に存在している。
そんな、言葉にしづらい不安を抱えながら働いていた時期でした。
今振り返ってわかった「成長していないように感じた理由」
当時ははっきりと言語化できませんでしたが、今振り返ると、
「成長していない」と感じていたのではなく、成長を実感しにくい状態に入っていたのだと思います。
仕事を“処理する側”に回っていた
まず大きかったのは、仕事の取り組み方が変わっていたことです。
タスクの背景や全体像を考えるよりも、「どう終わらせるか」に意識が向いていました。
目の前の作業を正確に、期限内に、ミスなく処理する。
それ自体は必要なスキルですが、そこに慣れてくると、仕事は次第に“作業化”していきます。
この段階に入ると、新しいことをしていても驚きが少なくなります。
「知らなかった」が「まあ、そういうものか」に変わる。
結果として、学んでいるはずなのに、成長している感覚が残りにくくなっていました。
求められる役割を疑わなくなっていた
もう一つの理由は、求められている役割をそのまま受け取り続けていたことです。
与えられた範囲の仕事をきちんとこなすことに集中するあまり、
「この役割を続けることで、自分は何ができるようになるのか」を考えなくなっていました。
周囲の期待に応えること自体は悪いことではありません。
ただ、それだけに意識が向くと、自分の成長視点が後回しになります。
その結果、仕事は安定しているのに、手応えだけが薄れていく状態になっていました。
自分の成長基準が曖昧になっていた
当時の自分には、「どんな状態になったら成長していると言えるのか」という基準がありませんでした。
できないことができるようになるフェーズはすでに過ぎ、
一方で次に目指す姿もはっきりしていない。
基準がないまま日々を過ごしていると、成長は見えません。
どれだけ経験を積んでいても、測る物差しがなければ「変わっていない」と感じてしまいます。
今思えば、この“基準の不在”こそが、成長実感を失わせていた一番の原因だったように思います。
同じように“成長していない気がする”と悩んでいた時期についてまとめた記事。
👉経験者エンジニアが5年目以降で伸び悩む理由｜学習しているのに成長しない原因
当時の自分が無意識にやっていたこと
成長していないように感じていた原因を振り返ると、
当時の自分は、特別に間違ったことをしていたわけではありません。
むしろ「ちゃんとしているつもり」で選んでいた行動が、
結果的に成長実感を遠ざけていたのだと思います。
目の前の業務を最優先にし続けていた
一番大きかったのは、常に「今やるべき仕事」を最優先にしていたことです。
期限があり、依頼されていて、成果がすぐに求められる。
そうした業務を優先するのは自然なことですが、
その繰り返しで、将来につながる行動は後回しになっていました。
業務が落ち着いたら考えよう。
時間ができたら学習しよう。
そう思いながら、結局いつも同じサイクルに戻っていく。
結果として、日々は埋まっているのに、先に進んでいる感覚だけが得られませんでした。
学習しても「使われる場面」を意識していなかった
学習自体はしていました。
書籍を読んだり、調べものをしたり、新しい技術に触れたり。
ただ、それらを「どこでどう使うか」まで考えていなかったのです。
知識は増えているはずなのに、実務に結びついている感覚がない。
それは、学習が“理解”で止まり、“活用”まで届いていなかったからでした。
この状態では、学んだ量の割に、成長している実感は残りません。
成長を「忙しさ」や「学習量」で測ろうとしていた
当時の自分は、「これだけ忙しいのだから」「これだけ勉強しているのだから」
という感覚で、自分を納得させようとしていました。
成長を量で測ろうとしていたとも言えます。
けれど、忙しさは成長の証明にはなりません。
学習量も、それ自体では評価軸にならない。
後から振り返ると、この“量で安心しようとする姿勢”が、
成長実感をますます曖昧にしていたように思います。
停滞期を抜けるきっかけになった考え方
停滞していた時期に、何か劇的な出来事が起きたわけではありません。
新しい役職に就いたわけでも、環境が大きく変わったわけでもない。
ただ、いくつかの考え方が少しずつ変わったことで、
「成長していない気がする」という感覚が、次第に薄れていきました。
「成長していない」のではなく「見えにくくなっていた」
まず大きかったのは、「自分は成長していないのではないか」という前提を疑ったことです。
冷静に振り返ってみると、できるようになったこと自体は確実に増えていました。
ただ、それが当たり前になりすぎて、成長として認識できなくなっていただけだったのです。
成長が見えなくなったのは、止まっていたからではありません。
“見える形”での変化が少なくなっただけでした。
この捉え方に変わったことで、必要以上に自分を否定しなくなりました。
役割と成長は必ずしも一致しないと理解した
もう一つの転換点は、
「今の役割が、そのまま成長実感につながるとは限らない」と理解したことです。
仕事が回っている状態では、求められるのは安定性や再現性です。
そこでは、大きな変化よりも、ミスなく続けることが評価されます。
その結果、成長は“裏側”に回り、表に出にくくなります。
成長を感じにくいからといって、
今の仕事が無意味になったわけではありません。
ただ、役割と成長を同一視しすぎないことが必要だったのだと思います。
成長は「できること」より「使われ方」で決まる
最後に気づいたのは、
成長は「何ができるようになったか」よりも、
「それがどのように使われているか」で実感できる、ということでした。
知識やスキルが増えても、
それが仕事の進め方や判断に反映されていなければ、手応えは残りません。
逆に、小さな変化でも、
自分の判断や提案が仕事に影響を与えるようになると、
成長ははっきりと感じられるようになります。
この視点を持てたことで、
「成長しているかどうか」を外側ではなく、
自分の関わり方の変化で測れるようになりました。
経験者エンジニアが次に伸ばすべきスキルの考え方はこちら。
👉経験者エンジニアの学習ロードマップ｜次に伸ばすべきスキルと資格の考え方
今、同じ状態にいる人へ伝えたいこと
もし今、
「仕事は回っているのに、成長している実感がない」
「特に困ってはいないけれど、このままでいいのか不安」
そんな感覚を抱えているなら、まず伝えたいことがあります。
その違和感は、決して間違いではありません。
そして、あなたが止まっている証拠でもありません。
その違和感は「止まっているサイン」ではない
成長が止まった人は、たいてい違和感すら感じません。
目の前の仕事をこなすことに慣れきって、疑問を持たなくなったとき、
本当の意味で変化は止まります。
「このままでいいのだろうか」と考え始めている時点で、
すでに次の段階を見始めています。
違和感は、停滞のサインではなく、視点が一段上に上がりかけているサインだと思います。
仕事が回っている時期こそ、立ち止まっていい
忙しくて、特に問題も起きていない。
そういう時期ほど、「考えること」は後回しになりがちです。
けれど、仕事が回っている今だからこそ、
少し立ち止まって、自分の立ち位置を見直す余裕があります。
今すぐ答えを出す必要はありません。
無理に動く必要もありません。
ただ、「自分は何を積み上げたいのか」を一度言葉にしてみるだけでも、
見える景色は少し変わります。
焦って動くより、視点を変える方が効くこともある
成長実感がないと、「何かを変えなければ」と焦りがちです。
新しい技術に手を出す、環境を変える、役割を変える。
それらは選択肢の一つですが、必ずしも最初にやるべきことではありません。
まずは、今やっている仕事への関わり方を見直す。
判断の仕方、考え方、使っている視点を少し変える。
それだけでも、成長は再び“見える形”で感じられるようになります。
もし今、同じ場所で立ち止まっているように感じているなら、
それは後退ではなく、次に進む前の準備期間かもしれません。
焦らず、自分のペースで、少しずつ視点を広げていってください。
まとめ｜仕事は回せるのに成長していないと感じた時期は、無駄ではなかった
仕事は問題なく回せている。
周囲からの評価も悪くない。
それでも成長している実感が持てなかったあの時期は、
今振り返ると、決して無駄な時間ではありませんでした。
むしろ、あの違和感があったからこそ、
「成長とは何か」「自分はどこを目指したいのか」を考え始めることができたのだと思います。
仕事が回っているだけの状態に満足できなくなった時点で、
視点はすでに一段上に移っていました。
成長は、常にわかりやすい形で現れるわけではありません。
できなかったことができるようになる時期を過ぎると、
変化は静かになり、見えにくくなります。
それを「停滞」と感じてしまうのは、自然なことです。
ただ、その静かな時期の中でも、
考え方や仕事への向き合い方は、少しずつ変わっていきます。
後から振り返ったときに、
「あの頃があったから今がある」と思える瞬間が、必ずやってきます。
もし今、同じように成長していない気がしているなら、
それは止まっているのではなく、考え始めた証拠かもしれません。
焦らず、比べすぎず、自分のペースで進んでいってください。
その時間は、きっと次の段階につながっています。
長期的に市場価値を上げるための考え方については、こちらも参考にしてみてください。
👉エンジニアの市場価値を上げる方法｜5年目以降で差がつくスキルと働き方
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