3〜5年目の伸び悩み 一緒に働きにくい人への対処法｜20の現場で見つけたコミュニケーションの変え方
瑣末なことにこだわり話が噛み合わない人、情報を共有しない人。20の現場で出会った働きにくいタイプに、どう対処してきたか。相手を変えようとせず、仕組みで解決する方法を書きました。
エンジニアの働き方
3〜5年目の伸び悩み 
転職と市場価値の上げ方 技術力より勤怠が評価される現場の話｜「どうせ今日は来ない」と言われた人が失ったもの
業務知識に長けているのに、週1〜2日を連絡なく休む人がいた。能力は評価されていたが、重要な仕事は任されなくなった。20の現場で見てきた、勤怠が評価を左右する構造について書きました。
転職と市場価値の上げ方 技術力と人柄を両立した理想のエンジニア像｜20年で出会った「こうなりたい」と思えた先輩たち
複数の現場で出会った「こんなエンジニアになりたい」と思えた先輩エンジニアたちの話を書きました。技術力が高いだけでなく人柄も際立っていた人たちの共通点、技術力と人柄の両立が理想のエンジニア像である理由をまとめています。