SES・SIer・ITコンサルへの転職経験をもとに、会社選びや市場価値の確かめ方を紹介します。転職するか残るかを判断するための記事をまとめています。
初めての方は、こちらからお読みください。
転職と市場価値の上げ方 SES経験者向け転職サービス3社比較｜相談型とスカウト型の選び方
SES経験者向けにTechClips、ユニゾンキャリア、レバテックダイレクトを比較。相談型とスカウト型の違い、支援内容、費用、勤務地や連絡方法など利用前の確認点を解説する。
転職と市場価値の上げ方 TechClipsエージェントをSES経験者が検討するときの確認点｜支援内容と相談の準備
SES経験者がTechClipsエージェントを検討する際の確認点を解説。支援内容、経験の整理方法、相談・応募の流れ、勤務地や連絡方法など利用前に確認したい点をまとめました。
転職と市場価値の上げ方 ユニゾンキャリアの支援内容｜経験が浅いSESエンジニアの相談・応募準備
経験やスキルに自信がないSES経験者向けに、ユニゾンキャリアの支援内容と相談前の確認点を解説。経験の整理、求人紹介、書類・面接の準備、連絡や退会の確認点をまとめた。
転職と市場価値の上げ方 やりたい技術を選んで転職した友人がハズレを引いた話｜技術志向だけで会社を選ぶリスク
自分より技術力の高い友人が、やりたい技術を優先して転職した。結果は労働環境が悪く、仕事量だけ増えて収入は上がらず。副業先も未払いで倒産。技術志向だけで会社を選ぶリスクについて書きました。
転職と市場価値の上げ方 エンジニアは「業界」で尖らせるという選択肢｜金融系の経験が転職先を決めた話
技術で尖らせるという話はよく聞くが、業界知識という軸もある。銀行・生保・損保・決済と金融系の案件が重なった結果、転職先で金融事業本部に配属された。ドメイン特化のメリットとリスクを書きました。
転職と市場価値の上げ方 技術力より勤怠が評価される現場の話｜「どうせ今日は来ない」と言われた人が失ったもの
業務知識に長けているのに、週1〜2日を連絡なく休む人がいた。能力は評価されていたが、重要な仕事は任されなくなった。20の現場で見てきた、勤怠が評価を左右する構造について書きました。
転職と市場価値の上げ方 スカウトサービスに登録したら実際どうなったか｜年収650万の自分に届いたオファーと現職に至るまで
転職するつもりなくスカウトサービスに登録した。年収650万円の自分に届いたのは800万円前後のオファーだった。どんな企業から何が届いたか、現職に決めた理由まで、実際の結果を書きました。
転職と市場価値の上げ方 経験年数が長くても年収は上がらない｜20の現場で見た「優秀なのに報われない人」の共通点
20の現場で出会った、自分より優秀で経験も長い人たち。10年後、役職は上がっていたが収入は変わっていなかった。一方で経験の浅い自分が転職で年収を上回った。この差は何だったのかを書きました。
転職と市場価値の上げ方 転職と市場価値の上げ方｜受け身のキャリアから脱却した実体験とそこで学んだこと
転職と市場価値をテーマに、SES・SIer・外資コンサルを経験した実体験をもとに書いている。受け身のキャリアからの脱却、エージェント活用法、市場価値の測り方まで、現実寄りの視点でまとめたカテゴリ。
転職と市場価値の上げ方 技術力と人柄を両立した理想のエンジニア像｜20年で出会った「こうなりたい」と思えた先輩たち
複数の現場で出会った「こんなエンジニアになりたい」と思えた先輩エンジニアたちの話を書きました。技術力が高いだけでなく人柄も際立っていた人たちの共通点、技術力と人柄の両立が理想のエンジニア像である理由をまとめています。