40代エンジニアの戦略 この会社で定年まで働き続けようと思ったが、それは危険な発想だと思った話
SIer時代に「定年までこの会社にいよう」と思っていたが、市場価値を確認して一社依存のリスクに気づいた経験を書きました。一社依存の3つのリスク、気づいた後に変えた行動、「安定」の定義をどう変えたかについてまとめています。
40代エンジニアの戦略
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40代エンジニアの戦略 エンジニアとしてキャリアを積むのに重要なのは結局案件ガチャだと思った話
エンジニアのキャリアは案件ガチャで決まる部分が大きいという実感を書きました。スキルアップに直結する案件とそうでない案件の差、欲しい案件に向けてスキルを磨くという対処法、案件ガチャは運だけではないという考え方をまとめています。
40代エンジニアの戦略 会社は守ってくれない。変わりはいくらでもいる。自分で自分を守るしかないと思った話
会社の方針変更で希望していたキャリアパスが変わった経験から、「会社は自分を守ってくれない」という現実に気づいた話を書きました。市場価値を常に意識するようになった経緯と、自分で自分を守るための具体的な考え方をまとめています。
40代エンジニアの戦略 管理業務・社内業務に面白みを感じなくなった話
40代前半で会議・資料作成など社内向け作業に追われ、管理業務に面白みを感じなくなった経験を書きました。技術から離れていく不安と、その中でも面白みを取り戻すために意識を変えた話を正直にまとめています。
40代エンジニアの戦略 スペシャリストかマネジメントかどの道に進むのが良いか悩んだ話
40代前半でスペシャリストかマネジメントかを真剣に悩んだ経験を書きました。技術力に自信がない中でどちらを選ぶべきか迷った話と、「どちらかを完全に選ばなくていい」という自分なりの結論についてまとめています。
40代エンジニアの戦略 管理職としての責務にやりがいと重圧を感じた話
30代後半でPM・PLを任され、納期・品質・コストのトリレンマに毎回苦しんだ経験を書きました。やりがいより重圧の方が大きく消耗した時期の正直な話と、その経験が40代のキャリア再設計につながった経緯をまとめています。
40代エンジニアの戦略 昇進しても幸せになれなかった理由｜管理職の役割に違和感を持った体験談
昇進すれば幸せになれると思っていたのに、実際は違和感があった。そんな体験をもとに、管理職になって気づいた価値観のズレや、向いている人・向いていない人の違い、昇進を迷ったときの考え方を整理します。
40代エンジニアの戦略 40代で管理職を目指すべきか迷った話｜向いていないと思ったときの考え方
40代で管理職を目指すべきか迷った実体験をもとに、前向きになれなかった理由や、目指す・目指さないを整理する5つの判断軸を解説します。管理職を選ばないのは逃げなのか悩んでいる人が、自分に合う働き方を考えるための記事です。
40代エンジニアの戦略 技術特化か上流工程か？経験者エンジニアのキャリア分岐点を後悔なく選ぶ考え方
技術特化か上流工程かで迷う経験者エンジニア向けに、それぞれの特徴・向いている人・失敗しやすい選び方・後悔しにくい判断基準を解説。スペシャリスト、上流志向、テックリード、PMの違いも整理し、自分に合ったキャリアの軸を見つける考え方をまとめます。