このカテゴリについて
このカテゴリでは、「転職」と「市場価値」をテーマに、自分自身がキャリアの中で経験してきたこと・失敗したこと・そこから学んだことを書いている。
SES、SIer、外資系コンサルなど、いくつかの環境を渡り歩きながら、「キャリアは会社に用意してもらうものではなく、自分で組み立てていくものだ」と徐々に考えが変わっていった。
「この会社にいつ続けて大丈夫なんだろうか?」「自分の市場価値ってどれくらいなんだろう?」とモヤモヤし始めた人に向けて、きれいな成功談ではなく、現実寄りの視点でまとめていく。転職そのもののテクニックだけでなく、「どういう考え方で動いた結果、何が起きたか」というプロセスも含めて書いていくつもりだ。
「会社がなんとかしてくれる」は通用しないと気づくまで
キャリアの初期の頃は、なんとなく「会社にちゃんとついていけば、そのうち良いポジションや案件が回ってくるだろう」と思っていた。しかし、数年働いてみると、案件ガチャや上司の判断、会社の事情など、自分ではどうしようもない要素にキャリアが左右される現実を強く感じるようになった。
「頑張っていれば、いつか報われる」は嘘ではないかもしれないが、「頑張る場所を自分で選ばないと、報われる確率はかなり下がる」と痛感した。このカテゴリでは、そうした”受け身のキャリア観”から少しずつ抜け出していった過程を、具体的な出来事と一緒に振り返っていく。
SES・SIer・外資系コンサルでわかったこと
自分自身、これまでにいくつかのタイプの会社を経験してきた。SES、中小〜大手寄りのSIer、そして外資系コンサルなど、それぞれに良い面としんどい面がある。
SESは「とりあえず実務経験を積む」には向いている一方で、案件やアサインを自分でコントロールしづらいもどかしさがある。SIerは、大規模案件や上流工程に関われる反面、調整・社内政治・ドキュメントに追われて「自分は何ができるようになっているのか」が見えづらくなることもあった。外資系コンサルでは、スピード感と求められるアウトプットのレベルに刺激を受ける一方で、「合う人と合わない人の差がかなり大きい世界だな」とも感じた。
このカテゴリでは、「どの会社形態が良い・悪い」という話ではなく、実際に経験して感じたことをベースに、「自分にとっての相性」をどう見極めていくかを書いていく。
動く人・動かない人から学んだこと
周りを見ていると、転職にはいろいろなパターンがある。「ずっと同じ会社にいる人」「何度も転職してキャリアを伸ばしていく人」「思い切って転職したけど、転職先がハズレで苦しんだ人」など、本当にさまざまだ。
転職しない友人からは、「環境が変わらないからこそ見えてくる世界」や「時間をかけて信頼やポジションを築く価値」を学んだ。一方で、「条件や雰囲気だけで会社を選ぶと危険」「転職はゴールではなくスタート」ということも、周囲の事例から強く意識するようになった。
このカテゴリでは、自分の体験だけでなく、そういった周囲のケースから感じたことも含めて、「転職すべき／すべきでない」という二元論ではなく、「どういう前提で動くと後悔しにくいか」を言語化していく。
市場価値を測り・高めるためにやっていること
「市場価値を上げよう」と言われても、そもそも自分の価値がどの程度なのか分からなければ、何をすればよいのかも見えてこない。そこで意識しているのは、「感覚ではなく、外部のシグナルで自分の立ち位置を確認する」ことだ。
具体的には、職務経歴書を定期的(四半期ごと)に更新しておく、スカウトサービスや転職サイトに登録して、どんなオファーが来るかを確認する、年収帯やポジション、求められているスキルセットをチェックするといったことを続けている。
オファーの数や内容は完璧な指標ではないが、「今の自分のスキルセットが市場からどう見られているか」を知る手がかりにはなる。同時に、「ただ年数を重ねているだけでは価値は上がらない」という現実も、このプロセスを通じて痛感してきた。
このカテゴリでは、そういった”市場価値の鏡”の使い方と、「どうやって少しずつ価値を高めていくか」の具体的な考え方を書いていく。
エージェント・スカウトサービスとの付き合い方
転職を考えるとき、多くの人がお世話になるのが転職エージェントやスカウトサービスだ。自分自身も、複数のエージェントを併用したり、スカウト経由で話を聞きに行ったりしてきた。
中には、こちらの希望よりも「早く内定を決めさせたい」という意図が見え隠れする担当者もいたし、逆に、長期的なキャリアの視点でアドバイスをくれる担当者もいた。エージェントは「使わされる側」になるのではなく、「自分の判断材料として使う側」に立てるかどうかで、満足度がかなり変わると感じている。
このカテゴリでは、強引に内定受諾を迫られそうになったときの話、複数エージェントを使うメリット・デメリット、スカウトメールのどこを見るかといった実体験をベースに、「エージェントと健全な距離感で付き合うコツ」も書いていく。
「評価される行動」と「空回りする頑張り方」
仕事に対するスタンスや行動も、市場価値に直結する。自分自身、昔は「残業・休日出勤をたくさんしている＝頑張っている＝評価される」と本気で思っていた時期があった。
しかし経験を重ねる中で、長時間働くことと成果を出すことは別物だということ、評価されるのは「成果」「周囲への良い影響」「再現性のあるアウトプット」だということ、自分の時間や健康を削るだけの働き方は長期的にはマイナスだということに気づかされた。
このカテゴリでは、「評価されやすい振る舞い」「勘違いしがちな頑張り方」についても、自分の失敗を交えながら書いていく。
まず読んでほしい記事
このカテゴリの中で、特に最初に読んでもらいたいのは次のような記事だ。
👉 凡人エンジニアが年収400万→900万になった方法｜技術力も才能もない私の戦略
👉 技術力が低いエンジニアが20年続けられた理由｜凡人が生き残る条件を分析した
👉 エンジニアの市場価値を上げる方法｜5年目以降で差がつくスキルと働き方
今のあなたの状況に一番近そうなタイトルから、一つ選んで読んでみてほしい。読みながら、「自分だったらどう動きたいか」「今の職場に残る前提でも、何ができるか」を考えてもらえたら、このカテゴリが少しは役に立てると思っている。
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