複数のエージェントを利用したメリット

転職エージェントは、1社だけ使えばいいと思っていた。

最初の転職活動のとき、とりあえず登録した1社だけで進めようとした。ただ、知人に「複数使った方がいい」と言われて、もう1社追加した。結果的に、その判断は正しかった。

求人の幅が広がっただけじゃない。担当者によってサポートの質がまったく違うことがわかった。1社だけ使っていたら、気づかなかったことがある。

なぜ複数のエージェントを使った方がいいのか

一番シンプルな理由は、求人がかぶらないからだ。

総合型のエージェントとエンジニア特化型のエージェントでは、保有している求人がかなり違う。総合型は大手企業やSIerの求人が多く、エンジニア特化型はスタートアップや自社開発企業の求人が充実している傾向がある。どちらか一方だけだと、見える世界が半分になる。

自分は総合型とエンジニア特化型を1社ずつ、合計2社を並行して使った。同じ時期に活動したことで、それぞれの強みと弱みが比較できた。片方にしか出ていない求人が複数あり、「両方登録しておいて正解だった」と実感した。

複数使って一番驚いたのは、担当者によってサポートの質がこれほど違うのかということだった。

一方の担当者は、こちらの希望をよく聞いてくれた。経歴の強みをどう伝えるか、面接でどう話すかを一緒に考えてくれた。連絡も丁寧で、選考の進捗をこまめに共有してくれた。

もう一方の担当者は、とにかく早く決めさせようとする雰囲気があった。こちらの希望条件より、エージェント側の都合で動いているように感じる場面があった。求人を紹介されても、「本当に自分に合っているのか」という疑問が拭えなかった。

同じ「転職エージェント」でも、担当者一人で体験がまったく変わる。これは1社だけ使っていたら気づけなかったことだ。比較対象があるから、「この担当者のサポートは手厚い」「この紹介はちょっと違う」という判断ができた。

良いことばかりでもないので、正直に書いておく。

複数登録すると、当然ながら連絡が増える。面談の日程調整、求人の紹介、選考の進捗確認。それぞれのエージェントから連絡が来るので、管理が煩雑になる。仕事をしながら転職活動をしている場合は、対応に追われることもある。

また、エージェントの数を増やせばいいわけでもない。自分の経験では2社が適切だった。3社以上になると、管理コストの方が大きくなる可能性がある。

使い分けの基準はシンプルだ。総合型を1社、エンジニア特化型を1社。それぞれの強みを活かして、求人の幅を広げる。担当者との相性が合わないと感じたら、同じカテゴリで別のサービスに切り替えることも選択肢に入れておく。

転職エージェントは、1社に絞る必要はない。求人の幅を広げるためにも、担当者の質を比較するためにも、複数登録しておく価値がある。

登録自体は無料でできる。まず話を聞いてみて、合わなければ使わなければいい。それだけのことだ。

1社だけに頼り切って「この担当者の言う通りにしよう」となるのが、一番リスクが高い。複数使って比較することで、自分にとって本当に良い選択ができるようになる。