スカウトサービスに職務経歴書を登録すると、実際に何が起きるのか。
登録を勧める記事は多いが、「登録したらこうなった」という具体的な話は意外と少ない。自分の場合、どんな企業からどんなオファーが届いたのかを書いておく。
結論から言うと、今の会社にはスカウト経由で入社した。 当時の年収は650万円で、届くオファーの提示額は800万円前後が多かった。
転職を決めていたわけではなかった。市場価値を確認するために登録しただけだった。それが結果的に、キャリアを大きく動かすことになった。
転職するつもりはなかった
登録した時点では、転職活動をしていなかった。
SIerに在籍していて、上流工程やマネジメントの経験を積んでいた時期だ。仕事に大きな不満があったわけではない。ただ、キャリアが会社都合で決まることへの違和感は、少しずつ溜まっていた。
そんな中で、職務経歴書を定期的に更新する習慣をつけていた。転職のためではなく、自分のキャリアを記録するためだ。3ヶ月に一度、この期間で何が増えたかを書き足していく。
その経歴書を、スカウトサービスに登録してみた。
目的は市場価値の確認だった。 自分のスキルセットが、社外からどう見られているのか。社内の評価しか知らない状態では、それがわからない。オファーが来るのか、来るとしたらどのくらいの条件なのか。それを知りたかった。
実際に届いたスカウト
登録してしばらくすると、スカウトが届き始めた。
企業の種類は幅広かった。 SIer、事業会社の社内SE、コンサルティングファーム。業界も、金融、製造、小売と様々だった。自分では「SIerの経験しか売りがない」と思っていたが、市場はもう少し広く見ていたらしい。
提示された年収は800万円前後が多かった。 当時の年収は650万円。つまり、市場は自分を現職より150万円ほど高く評価していたことになる。
この数字を見たときの感覚は、今でも覚えている。驚きと、少しの戸惑いがあった。
同じスキル、同じ経歴の人間に対して、場所が変われば150万円の差が生まれる。自分の努力不足で年収が低いわけではなかったということが、数字で示された瞬間だった。
テンプレートのスカウトと、そうでないスカウト
届いたスカウトには、明確に2種類あった。
一つはテンプレート型だ。 誰に送っても成立する文面で、経歴に触れている箇所がない。「ご経験を拝見し、ぜひ一度お話を」という定型句だけで構成されている。
こういうスカウトは、大量送信の一部だと考えていい。悪いわけではないが、自分に特別な関心が向けられているわけではない。
もう一つは、経歴を読み込んだ上で書かれたものだった。
こちらは明らかに違った。自分の経歴の中の特定の経験に触れて、「その経験が、当社のこのポジションで活きる」と具体的に書いてある。募集背景や、入社後にどういうキャリアを描けるかまで言及されているものもあった。
読んでいて、転職後のイメージが湧いた。 これが大きかった。単に「来てください」ではなく、「あなたはここでこう活躍できる」という提案になっている。
自分の経歴をきちんと読んだ上で声をかけてくれているという事実は、それだけで信頼につながった。
現職に決めた理由
最終的に、届いたスカウトの一つから現在の会社に入社した。外資系のコンサルティングファームだ。
決め手は2つあった。
年収が上がること。 これは明確な条件だった。SIerで感じていた年収の頭打ち感を、転職で解消できる見込みがあった。
キャリアの方向性が合っていたこと。 当時、会社都合でキャリアが決まることに違和感を持っていた。コンサルという環境なら、自分の志向を反映した案件に関われる可能性が高いと考えた。
この2つが同時に実現できそうだという点が、決定的だった。
年収だけが高い転職なら、他にも選択肢はあった。逆に仕事は面白そうでも年収が変わらないなら、動く理由が弱い。両方が揃ったから決断できた。
結果として、年収はさらに100〜200万円上がり、最終的に900万円近くに到達している。
スカウトサービスを使ってわかったこと
この経験から、スカウトサービスの価値について整理しておく。
転職しなくても価値がある
登録して届くオファーを見るだけで、自分の市場価値がわかる。これは転職活動とは別物だ。「今の自分は、外からどう見えているか」を知る手段として機能する。
社内評価と市場評価は別物だと実感できる
社内で普通に評価されていても、市場ではもっと高く評価されることがある。逆もありうる。この差を知らないまま働き続けるのは、情報不足の状態で判断しているのと同じだ。
受け身でいられるのが最大の利点
自分から応募する転職活動と違い、スカウトは待っているだけでいい。時間的なコストがほとんどかからない。在職中でも負担にならない。
スカウトの質で、企業の姿勢がわかる
経歴を読まずにテンプレートを送ってくる企業と、しっかり読み込んで提案してくる企業。この差は、採用に対する姿勢の差でもある。入社後の扱いを予測する材料にもなる。
スカウトを受け取るときに見るポイント
届いたスカウトをどう判断するか、実体験から言えることを書く。
経歴に具体的に触れているか
「ご経験を拝見し」だけでなく、自分のどの経験に注目したかが書かれているか。ここが具体的なほど、真剣度が高い。
ポジションと自分の経験の接点が説明されているか
なぜ自分に声をかけたのかが説明されていると、入社後のイメージが湧く。逆に、それがないスカウトは検討の優先度を下げていい。
提示年収のレンジ
現職と比べてどうか。ただし、提示額は上限に近い数字であることも多い。参考値として見る程度でいい。
返信しなくても問題ない
すべてに返信する必要はない。興味のないものは無視していい。これが応募型の転職活動との大きな違いだ。
よくある疑問への回答
Q. 転職する気がなくても登録していいですか?
問題ない。むしろ転職を考えていない時期こそ登録する価値がある。市場価値を定期的に確認することで、「今の環境に留まるべきか」の判断材料が得られる。自分も転職するつもりなく登録して、結果的に動くことになった。
Q. 現職にバレませんか?
多くのスカウトサービスには、特定の企業に自分の情報を公開しないブロック機能がある。現職や関連会社を設定しておけば、リスクを下げられる。登録時に必ず設定しておくことをすすめる。
Q. 提示された年収は本当にもらえますか?
スカウト時点の提示額は目安で、実際の条件は選考を通じて決まる。上限に近い数字が提示されていることもある。ただ、現職との差が大きい場合、そのギャップ自体が有益な情報になる。
Q. どのくらいの頻度でスカウトは来ますか?
経歴やスキル、登録サービスによる。自分の場合は登録後しばらくして届き始めた。職務経歴書の内容が具体的であるほど、質の高いスカウトが届きやすい傾向がある。
まとめ
転職するつもりなくスカウトサービスに登録した。年収650万円の自分に、800万円前後のオファーが複数届いた。
その事実が、「自分の市場価値は社内の評価とは違う」ということを数字で示してくれた。
最終的に、経歴を読み込んで具体的な提案をくれた1社に入社した。年収とキャリアの方向性、その両方が実現できると判断したからだ。
登録すること自体にリスクはほとんどない。 届くオファーを見るだけで、自分の現在地がわかる。動くかどうかは、その後で決めればいい。
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