転職と市場価値の上げ方

転職活動で総合型とエンジニア特化型のエージェントを2社併用した実体験をもとに、複数登録のメリットと注意点を書いています。担当者の質に大きな差があった話など、1社だけでは気づけなかったことを正直にまとめました。

転職活動中でなくても、キャリア経歴書は四半期ごとに更新してスカウトサービスに登録し続けることをすすめます。複数サービスを併用した実体験から、市場価値の把握とスカウトを引き寄せる習慣について書いています。

技術力は今も高くない。それでも20年近くエンジニアを続けられた理由を自分なりに分析してみました。優秀なのに消えていく人の共通点と、凡人が生き残るためのシンプルな条件を正直に書いています。

接客業から30代前半で未経験エンジニアに転身。技術力は平均以下のまま、2度の転職で年収400万→900万円になれた理由を正直に書きます。才能ではなく「設計」でキャリアは変えられる、という話です。

エンジニア5年目以降は、技術力だけでは市場価値が伸びにくくなります。設計力・課題解決力・マネジメント力・発信力など、評価されるポイントの変化と、市場価値を上げる具体的な行動・働き方・キャリア戦略をわかりやすく解説します。

35歳以上のエンジニア必見。年齢の壁を超える転職戦略を解説。評価されるスキル、書類・面接の差別化、年収交渉のコツも事例付きで紹介。