SESで働いて良かったこと、悪かったこと

SESで6年以上働いた。

転職した今だから、冷静に振り返れる。SESという働き方は、良い面も悪い面も、どちらも本物だった。「SESはやめておけ」という声もあれば、「SESで良かった」という声もある。どちらも間違っていないと思う。ただ、何を求めるかによって、評価がまったく変わる働き方だということだ。

この記事では、6年以上SESで働いた自分の実感を、できるだけ正直に書く。

SESで働いて本当に良かったこと

一番良かったのは、様々な現場・業界を経験できたことだ。

SESの特性上、案件が変わるたびに職場が変わる。業種も、規模も、使う技術も違う。最初はその変化がストレスだった。慣れた頃に現場が終わる。また一から人間関係を作り直す。それを繰り返す。

ただ、気づけばそれが武器になっていた。

金融系のシステム、製造業の基幹システム、Webサービスの開発。まったく違う環境を経験したことで、「どんな現場でもなんとかなる」という感覚が身についた。環境への適応力は、SESでなければ身につかなかったものだと思っている。

転職活動のときも、この経験の幅が評価された。「色々な現場を経験してきた人」という見られ方は、SESならではの強みだった。特定の会社の文化に染まりすぎていない点も、中途採用市場では好意的に受け取られることが多かった。

一方で、きつかったのは年収・待遇が上がりにくいことだった。

現場での評価がどれだけ高くても、給与を決めるのは所属しているSES企業だ。クライアントから「あの人は優秀だ」と言われても、それが直接給料に反映されるわけではない。頑張りと報酬が連動しにくい構造がある。

実際、数年間必死に働いて経験を積んでも、年収の伸びは緩やかだった。上司の年収を見て「この会社に居続けても限界がある」と悟ったのも、その構造に気づいたからだ。

もう一つきつかったのは、キャリアを自分で設計しにくいことだ。どの現場に入るかは会社が決める。やりたい技術や業界があっても、案件の都合次第でそうならないことが多い。自分のキャリアなのに、自分でコントロールできない感覚は、じわじわとストレスになっていった。

6年以上いて感じたのは、SESは「合う人」と「合わない人」がはっきり分かれるということだ。

向いているのは、色々な環境を経験したい人、特定の会社の文化に縛られたくない人、まず実務経験を積みたい未経験者だ。様々な現場を渡り歩くことに苦痛を感じず、むしろ刺激として受け取れる人にとっては、SESはなかなか良い環境だと思う。

一方で向いていないのは、年収を早く上げたい人、特定の技術を深く極めたい人、キャリアを自分で設計したい人だ。そういう目標がある場合、SESという構造そのものが足かせになりやすい。

大切なのは、SESが良いか悪いかではなく、「今の自分の目的にSESが合っているか」を定期的に問い直すことだと思っている。合っているうちはいい。合わなくなったと感じたら、そのタイミングで動けばいい。

SESを否定するつもりはない。あの6年間があったから、今がある。様々な現場での経験は、転職後も確実に活きている。

ただ、ずっといる場所ではないとも思っている。年収を上げたい、キャリアを自分で設計したいと思ったタイミングで、次のステップを考える。SESはそういう使い方が一番合っている気がする。

踏み台と聞くと悪い言葉に聞こえるかもしれないが、踏み台をうまく使って次に進むことの何が悪いのか、自分にはわからない。