会社は、自分のキャリアを守ってくれない。
そう気づいたのは、希望していたキャリアパスが会社の方針変更で一方的に変わったときだった。自分の意志とは関係なく、会社の都合で自分の仕事が決まる。その現実を、改めて突きつけられた。
「変わりはいくらでもいる」という言葉が、頭の中でリアルに響いた。会社にとって、個人は代替可能な存在だ。それは冷たい話ではなく、組織というものの本質だと思う。
だから、自分で自分を守るしかない。
会社の方針変更で、キャリアが一方的に変わった
希望していたキャリアパスがあった。積み上げてきた経験を活かして、こういう仕事をしていきたいという方向性が、自分の中にあった。
ただ、会社の方針が変わった。事業の再編、組織の変更、優先度のシフト。詳細はともかく、結果として自分が希望していたキャリアの方向とは違う形になった。
理不尽だとは思わなかった。会社が組織全体の最適を考えて動くのは当然だ。ただ「自分のキャリアは、自分が思っているほど自分でコントロールできていない」という現実を、あらためて実感した。
頑張れば報われる。貢献すれば認められる。そういう感覚で働いていた部分があった。でも会社の意思決定は、個人の貢献とは別の軸で動くことがある。それがわかった瞬間だった。
この経験が「会社は守ってくれない。だから自分で自分を守るしかない」という考え方に変わるきっかけになった。
「会社は守ってくれない」とはどういうことか
会社にとって、特定の個人は基本的に代替可能だ。
どれだけ長く働いても、どれだけ会社に貢献しても、会社の都合が変われば役割は変わる。プロジェクトがなくなれば、そこにいた人間は別の場所に動かされる。組織が変わればポジションも変わる。
これは会社が悪いわけではない。組織として動く以上、全体最適を優先するのは当然だ。ただ、それを理解した上で自分のキャリアをどう設計するかを考えなければならない。
「この会社にいれば安心だ」という感覚は、幻想に近い。会社が守ってくれるのは、会社にとって都合がいい間だけだ。都合が変われば、あっさり状況は変わる。
近年は大手企業でも早期退職募集やリストラが珍しくない。「大企業だから安泰」という前提も、以前より成り立ちにくくなっている。会社に守ってもらうという発想自体が、リスクの高い時代になっている。
自分で自分を守る＝市場価値を意識し続けること
この経験を経て「市場価値を常に意識する」ようになった。
会社の中での評価だけを気にするのをやめた。それより大切なのは、今の自分のスキルや経験が「外の市場でどう評価されるか」だ。この会社を離れても通用するか。他の会社でも必要とされるか。そういう視点で、自分のキャリアを見るようになった。
会社内評価と市場価値は、必ずしも一致しない。社内で高く評価されていても、それが「この会社でしか通用しないスキル」によるものなら、市場価値は高くない。逆に社内ではそれほど目立たなくても、市場で需要のあるスキルを持っていれば市場価値は高い。
大切なのは、「会社の外でも通用する自分」を意識して積み上げることだ。
エンジニアが市場価値を高めるための4つの実践
会社に依存しないために、具体的に実践してきたことを書く。
①キャリア経歴書を定期的に更新する
転職するかどうかに関わらず、自分のスキルと経験を定期的に言語化する。3ヶ月ごとに更新して「この期間で何が増えたか」を確認する。何も追記できない期間が続くなら、それはキャリアが停滞しているサインだ。
②スカウトサービスに登録しておく
スカウトサービスに経歴書を登録しておくと、どんな企業からどんな年収でスカウトが来るかがわかる。これが「自分の市場価値」を測る指標になる。転職活動をしていなくても、外からの評価を定期的に把握できる。
③会社の外でも通用するスキルを優先する
「この会社でしか役に立たない経験」より「どこに行っても通用する経験」を優先して積む。案件やスキルを選ぶとき「市場価値が上がるかどうか」を基準にして判断する。
④「いつでも動ける状態」を作っておく
転職する予定がなくても「いつでも動ける状態」を維持しておく。この状態があるだけで会社の方針変更にも冷静に対応できるし、理不尽な状況に対して「最悪辞めればいい」という心の余裕が持てる。精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも影響する。
会社への向き合い方が変わった
「会社は守ってくれない」とわかってから、会社との向き合い方が変わった。
会社に依存しすぎない。会社の評価だけを気にしない。会社の方針に振り回されない。そのためには常に「会社の外でも通用する自分」を意識して積み上げておくことが大切だ。
一方で、会社を否定するわけでもない。今の会社で学べることは学ぶ。経験できることは積極的に経験する。会社のリソースを使いながら、自分の市場価値を高める。そういう使い方ができれば、会社との関係はずっとフラットになる。
会社に守ってもらおうとするから、裏切られたと感じる。最初から自分で守ると決めておけば、会社の方針変更も冷静に受け止められる。
会社依存度を下げるための「安定」の定義を変える
「安定」に対する考え方を変えることが、会社依存を減らす第一歩だ。
以前は「安定 ＝ 同じ会社に長くいること」だと思っていた。今は「安定 ＝ どこに行っても通用する市場価値を持ち続けること」だと思っている。
一つの会社に依存する安定は、会社の状況が変われば一瞬で崩れる。でも市場価値という安定は、自分が積み上げたものだから会社の状況に左右されない。
40代になって、この考え方の転換が自分のキャリアの土台になっている。「会社がなくなっても大丈夫な状態を作っておく」ことが、本当の意味での安定だと思っている。
よくある疑問への回答
Q. 会社に依存しないことと、今の仕事を頑張ることは矛盾しませんか?
矛盾しない。今の仕事を頑張ることと自分の市場価値を高めることは両立できる。むしろ今の仕事で得られる経験を「市場価値が上がる形」で積み上げることが理想だ。会社のリソースを使って自分の価値を高めるという発想を持つといい。
Q. 市場価値を高めるには、転職し続けるしかないのですか?
転職が目的ではない。市場価値を高め続けることが目的だ。今の会社でそれが実現できているなら転職する必要はない。ただ「この会社でしか生きていけない」という状態は避けた方がいい。いつでも動ける状態を作っておくことが大切だ。
Q. 自分の市場価値はどうやって確認すればいいですか?
スカウトサービスに経歴書を登録するのが最も手軽だ。届くスカウトの企業や年収を見ることで、自分の市場価値が客観的にわかる。また転職エージェントに相談して「今の市場でどんな選択肢があるか」を聞くことも有効だ。
まとめ：自分のキャリアは、自分で設計するしかない
会社は自分のキャリアを守ってくれない。それは冷たい現実ではなく、最初からそういうものだということだ。
だから、自分で設計するしかない。市場価値を意識して積み上げる。いつでも動ける状態を作っておく。会社に依存しすぎず、自分のキャリアの主導権を自分が持つ。
会社に守ってもらう時代ではなく、自分で自分を守る時代だ。その意識を持つことが、長く安定して働き続けるための、最も確実な方法だと思っている。
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