転職活動をしていないエンジニアほど、キャリア経歴書を放置しがちだ。
自分もそうだった。転職するときだけ慌てて書き直す。それ以外の期間は、存在すら忘れている。ただ、あるときから四半期ごとに経歴書を更新してスカウトサービスに登録し続けるようにした。
結果が変わった。何もしていないのに、スカウトが届くようになった。
転職活動をしなくても、市場価値を把握できる。いざというときに慌てなくて済む。この習慣を持っているかどうかで、キャリアの選択肢の広がり方がまったく違う。
なぜ「四半期ごと」に更新するのか
年に一度でも悪くはない。ただ、四半期ごとをすすめる理由がある。
エンジニアの仕事は、3ヶ月あれば経験できることがかなり変わる。新しい技術を使った、はじめての業界の案件に入った、小さくてもリーダーを任された。そういった経験は、時間が経つほど記憶が薄れて言語化しにくくなる。
直後に書いておくから、具体的に書ける。「〇〇という技術を使って、△△という課題を解決した」という一文は、半年後に思い出して書こうとしても、ディテールが抜け落ちる。
更新自体は大した作業ではない。新しい経験を2〜3行追記するだけでいい。それを習慣にするだけで、転職活動が必要になったときの準備が常に整った状態になる。
複数のスカウトサービスに登録することで見えてくるもの
スカウトサービスは一つに絞る必要はない。自分は複数のサービスを併用してきた。
サービスによって、届くスカウトの傾向がまったく違う。エージェント系のサービスはSIerや大手からのスカウトが多く、IT特化のサービスはスタートアップや自社開発企業からのアプローチが多い。複数登録することで、自分の経歴がどの層に評価されているかが見えてくる。
これは転職活動そのものではなく、市場調査だと思っている。
スカウトの内容を見れば、自分のスキルセットがどんな会社に刺さっているかがわかる。提示される年収レンジを見れば、自分の現在地がわかる。転職するかどうかに関わらず、この情報は持っておく価値がある。
経歴書を更新してスカウトサービスに登録し始めてから、実際にスカウトが届くようになった。面接に進む必要はない。話を聞くだけでもいい。それだけで「自分は今どのくらいの価値があるのか」が、肌感覚でわかるようになった。
転職活動していなくても経歴書を更新し続ける理由
キャリア経歴書の更新を転職活動と結びつけて考えている人が多い。でも本来は別物だと思っている。
経歴書は、自分のキャリアの記録だ。今まで何をやってきて、何ができるようになったか。それを定期的に言語化する作業は、転職のためだけではなく、自分自身のキャリアを客観的に見るための習慣だ。
更新するたびに「この3ヶ月で何が増えたか」を自問することになる。何も追記できない四半期があれば、それはキャリアが止まっているサインかもしれない。逆に、毎回少しずつ追記できていれば、積み上がっている実感が持てる。
転職するかどうかは、その後で考えればいい。まず自分の経歴を常に整理しておくこと。それだけで、いざというときの選択肢が大きく変わる。
まとめ：いざというときに慌てないために
キャリア経歴書の定期更新とスカウトサービスへの登録は、転職活動ではなくキャリア管理の習慣だ。
やることはシンプルだ。四半期に一度、新しい経験を追記する。複数のスカウトサービスに登録しておく。届いたスカウトで市場価値を確認する。それだけでいい。
転職を考えていなくても、準備だけはしておく。その差が、数年後のキャリアの選択肢を大きく変える。
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