SESで経験を積んでいるのに、年収がほとんど上がらない。現場では頼られているのに、自社の評価や給与に反映されている実感がない。
私もSESで4〜5年働いた頃、同じように悩んでいた。対応できる仕事は増えていたが、年収はほぼ横ばいだった。上司を見ても、この会社で働き続けた先の姿をうまく描けなかった。
年収が上がらないときは、自分の努力だけで解決しようとする前に、給与の決まり方と、昇給につながる条件を確認したい。
この記事では、6年以上SESで働いた経験をもとに、年収が伸びないときの確認事項と、今の会社での改善・転職を比較する手順をまとめる。
主な対象は、SES企業に雇用され、客先の案件で働くエンジニアだ。会社ごとに評価制度や扱う案件は異なるため、私の経験と、読者自身の会社の状況を分けて考えてほしい。
SESで年収が上がらないときは、3つに分けて確認する
最初に確認したいのは、次の3点だ。
- 年収のどの部分が変わっていないのか
- どの成果や役割が昇給につながるのか
- 今の会社で、その条件を満たす機会があるのか
「年収が上がらない」という不満だけでは、何を相談すべきかが曖昧になる。
基本給が据え置きなのか、賞与が減ったのか、残業時間が減ったことで総額が変わったのか。まずは給与明細や賞与の記録を見て、内訳を整理しよう。
そのうえで、評価や昇給の条件を確認する。何が足りないか分かれば改善を考えられるし、今の会社で希望する役割を経験できないなら、別の案件や他社と比較する材料になる。
私がSESで年収の伸びに限界を感じた経験
SESに入った最初の数年は、現場についていくのに必死だった。技術を覚え、初めての業界の仕事に慣れ、一人で対応する場面もあった。年収の推移をじっくり考える余裕はなかった。
4〜5年目になって少し落ち着いた頃、自分の年収を振り返った。
入社時から、ほとんど変わっていなかった。
経験は積み上がっている。対応できる業務も増えた。それなのに、給与の伸びを感じられない。「このまま働いて、将来はどうなるのだろう」と考えるようになった。
さらに、10年以上のキャリアがある上司と、自分の年収がほとんど変わらないことを知った。自分より経験も技術力もある人が同じような年収帯にいることは、当時の私にとって大きな不安だった。
ただし、上司一人の年収だけで、会社全体の上限が確定するわけではない。今なら、役職や等級ごとの給与、昇給の条件なども確認してから判断したい。
私の場合は、年収に加えて、担当する役割や今後の働き方にも限界を感じていた。実際に転職へ動いたのは、SESで6年以上働いてからだった。
もっと早く選択肢を調べてもよかったと思う。ただ、それは私自身の振り返りであり、何年働いたら必ず転職すべきだという話ではない。
SESで年収が上がらない理由として確認したいこと
年収が伸びない理由を、勤務形態だけで決めつけないことが大切だ。自分の会社について、次の点を確認しよう。
現場の評価と、自社の昇給条件がつながっていない
客先で「助かっている」と言われても、それが自社の給与査定にどう扱われるかは、確認しなければ分からない。
たとえば、評価者が現場の仕事を十分に把握していないのか、現場評価は把握していても昇格に別の条件があるのかで、対応は変わる。
「現場では評価されているのに、自社では評価されない」と感じたら、次の点を確認したい。
- 自分を評価するのは誰か
- 現場での成果は、どのように評価者へ伝わるのか
- 今回の評価で、認められた点と不足している点は何か
- 次の等級や昇給に必要な条件は何か
何となく頑張るよりも、評価に必要な情報と条件を明確にした方が、次に取る行動を決めやすい。
案件単価と給与の関係が分からない
案件単価が給与にどう反映されるかも、会社の制度を確認したい点だ。
単価が上がったら給与も変わるのか、等級や役職で給与が決まるのか、賞与で調整されるのか。連動する仕組みがある場合でも、対象となる金額や見直し時期を確認する必要がある。
案件単価は会社の売上に関わる金額であり、そのまま個人の年収になるわけではない。会社の経費などもあるため、単価から一定割合を引くだけで、自分の適切な年収を判断することはできない。
単価の情報を確認できない場合も、給与の決まり方や昇給条件については質問してみよう。
希望する役割を経験できる案件がない
昇給の条件として、設計、リーダー業務、専門分野への対応などを求められていても、現在の案件で経験できなければ、どう取り組むかを相談する必要がある。
その場合は、学習だけで補える部分と、実務の機会が必要な部分を分けて考えたい。
別の担当業務や案件に移れるのか、自社内で経験を積める機会があるのかを確認しよう。
なお、年収を上げるために全員が上流工程や管理職を目指す必要はない。技術の専門性を深めたいなら、その方向が自社の評価制度や案件と合っているかを確認することも大切だ。
「SESで評価されない」と感じたとき、自社に確認する質問
相談前に、直近の案件で担当したこと、以前より対応できるようになったこと、得られた結果を整理しておこう。
そのうえで、上司や評価担当者に次のような質問をすると、話を具体的に進めやすい。
| 確認項目 | 質問例 | 回答から確認すること |
|---|---|---|
| 現在の評価 | 今回、評価された点と不足している点を教えてほしい | 自分の認識との違い |
| 昇給条件 | 次の等級や昇給に必要な役割・成果は何か | 何を目指せばよいか |
| 評価の伝達 | 客先での担当業務や成果は、どのように査定へ反映されるか | 成果を伝える方法 |
| 経験の機会 | 必要な経験を、今の案件や別案件で積めるか | 会社内での選択肢 |
| 見直し時期 | いつ、誰と進捗や評価を確認できるか | 次に確認する機会 |
質問への回答と、今後取り組む内容はメモに残しておくとよい。
「頑張れば上がる」と説明された場合も、何をすればよいのか、もう一段具体的に確認したい。すぐに昇給を約束してもらうためではなく、期待される仕事と、自分の行動を合わせるためだ。
また、自分が経験を増やしたいという理由だけで、担当範囲を超える仕事を独断で引き受けないようにしたい。役割を変える場合は、上司や関係者と調整して進めよう。
SESからの転職を検討するタイミング
転職を検討する時期は、在籍年数だけで決めるものではない。
私なら、自社への確認を進めたうえで、次のような状態が続く場合に、他社の選択肢も調べる。
- 昇給や評価の条件を確認しても、具体的な説明が得られない
- 求められる経験を、今の会社で積める見通しがない
- 希望する技術や役割と、会社が扱う案件が合っていない
- 今後の働き方や収入について、会社の制度との違いが大きい
一方、必要な条件と取り組む機会が明確で、自分の希望にも合うなら、今の会社で経験を増やす選択もある。
大切なのは、今の会社に残った場合と、他社へ移った場合を、具体的な仕事内容や条件で比較することだ。
転職を決める前に、経験と希望を整理する
まず、次の内容を書き出そう。
- 経験した技術と担当工程
- 自分で進められる業務と、支援が必要な業務
- 次に経験したい仕事や役割
- 希望年収と、そのほかに重視する条件
- 現在の会社で改善できそうな点と、難しそうな点
経験の整理方法を詳しく確認したい場合は、次の記事も参考にしてほしい。
エンジニアの市場価値を高めるための、経験の棚卸しと行動手順を見る
必要な支援に合わせて、相談先や求人を選ぶ
経験の整理や書類・面接の準備を相談したいなら、担当者による支援を受ける方法がある。自分で求人を探し、企業と直接やり取りする方法もある。
SESでの経験を踏まえて相談先を探す場合は、対応する職種・勤務地と、どこまで支援を受けたいかを確認しよう。
SES経験者向けの転職サービスを、仕組みと支援内容で比較する
相談で得た意見や届いたスカウトは、選択肢を知るための材料だ。記載された年収だけで、入社時の条件が確定するわけではない。
転職先では、年収の総額と仕事内容を分けて確認する
年収が上がる求人でも、残業代や賞与の前提が違えば、現在の条件と単純には比較できない。
少なくとも、次の点を確認したい。
- 基本給と、毎月支給される手当
- 固定残業代の有無、含まれる時間数と金額
- 賞与の算定方法と、業績によって変わる部分
- 想定年収に含まれる残業代などの前提
- 昇給・評価の方法と見直し時期
- 入社後の担当業務、配属や案件の決め方
固定残業代がある求人では、固定残業代を除いた基本給、対象の時間数と金額、超過分の割増賃金を追加で支払うことが明示事項とされている。[1]
また、内定を承諾する前に、労働条件通知書などで賃金や働く条件を確認しておこう。不明な内容は、そのままにせず質問したい。[1]
「大手だから」「自社開発だから」といった会社の分類だけでは、自分が担当する仕事は分からない。配属が未定なら、決定の方法や、希望を伝えられる範囲も確認しよう。
SESの年収と評価についてよくある疑問
客先の評価が高いのに、昇給しないのはなぜか？
客先の評価が給与査定にどう反映されるか、昇給に別の条件があるかを確認したい。
客先での成果が評価者へ伝わっていないのか、伝わっていても等級や役割の条件を満たしていないのかで、対応が変わる。まずは今回の評価理由を具体的に聞こう。
単価が上がれば、給与も上がるのか？
会社の給与制度による。単価との連動方法、見直し時期、賞与への反映などを確認しよう。
単価が分かっても、それだけで自分の給与額が決まるとは限らない。
SESで3〜5年働いたら、転職した方がよいのか？
年数だけで決める必要はない。今の会社で得られる経験、昇給の見通し、希望する働き方を確認したうえで考えたい。
私が4〜5年目に不安を感じたのは個人の経験であり、すべての人に共通する期限ではない。
大手SESやSIerへ移れば、年収は上がるのか？
会社の規模や分類だけでは判断できない。
自分への提示条件、担当する役割、評価制度、働き方を確認して比較しよう。転職することで年収が上がると決めつけず、条件を具体的に確かめることが大切だ。
まとめ：年収が上がらないときは、評価条件と選択肢を具体的にする
SESで年収が上がらないと感じたら、次の順番で確認しよう。
- 給与明細や賞与の記録から、年収の内訳を整理する
- 現在の評価と、次の昇給に必要な条件を確認する
- 今の会社で必要な経験を積めるか相談する
- 改善の見通しが合わなければ、他社の求人や条件も比較する
- 転職先では、提示年収の内訳と担当業務を確認する
私もSESで経験を積みながら、年収や役割の広がりに限界を感じていた。
今なら、「頑張りが足りないのか」と悩み続ける前に、会社が何を評価し、どのような経験を積めるのかを確認する。
そのうえで、自分が目指す働き方に合う選択肢を比較していきたい。
参考情報
確認日：2026年10月24日。
- [1] 厚生労働省「労働条件の明示」
コメント